Près de la moitié (46 %) des employés en Roumanie travaillent actuellement exclusivement depuis le bureau, tandis que près de 20 % continuent de travailler entièrement à distance, et les autres ont un horaire hybride. Cependant, 6 candidats sur 10 n'accepteraient pas un emploi dans une entreprise qui n'autorise pas le travail à distance ou hybride, selon une enquête eJobs (romania-insider.com).
2022 a été l'année où les salariés ont commencé à reprendre le travail de bureau après deux ans où le travail à distance était devenu la règle. Environ 46,1 % des employés travaillent actuellement exclusivement depuis le siège de l'entreprise, selon la dernière enquête menée par eJobs Romania.
En Roumanie, le télétravail largement démocratisé à tous les niveaux
Seuls 18,4 % des salariés travaillent encore entièrement à domicile, tandis que les autres répartissent leur horaire entre le domicile et le bureau, comme suit : 18,8 % ont un horaire hybride basé sur une structure d'entreprise, 13,7 % doivent venir au bureau mais ont la liberté de décider combien de jours ils travaillent à domicile et combien de jours depuis le bureau, et 3% ne viennent au bureau que pour des réunions et des sessions.
« Nous étions le pays d'Europe avec la plus faible ouverture des employeurs au travail à distance au début de 2020. Désormais, ce style de travail est également entré dans une forme de normalité dans notre pays, et dans presque tous les domaines d'activité », a déclaré Ana Calugaru, responsable des communications chez eJobs, la plus grande plateforme de recrutement en ligne de Roumanie.
« Plus de 30 000 emplois à distance ont été affichés l'année dernière, soit 29,4 % de plus qu'en 2021 et 490 % de plus qu'en 2019. Depuis le début de cette année jusqu'à maintenant, nous avons déjà plus de 3 000 emplois à distance affichés, soit 10 % du total. Cela signifie que les employeurs restent flexibles à cet égard, mais cette flexibilité se manifeste plutôt dans le sens d'accepter un horaire de travail hybride plutôt qu'un horaire complètement éloigné », a-t-elle ajouté.
Plus de la moitié des participants à l'enquête déclarent travailler au moins cinq jours par mois depuis leur bureau. 14,3% viennent au siège de l'entreprise une seule fois par mois, 9% deux fois, 7,1% trois fois et 12,4% travaillent depuis le bureau quatre jours par mois.
Interrogés sur les changements qu'ils aimeraient apporter cette année à leur façon de travailler, la majorité (28,3%) ont répondu qu'ils veulent travailler de manière hybride, mais qu'ils veulent être ceux qui décident combien de jours ils viendront au bureau. 23,6% souhaitent travailler exclusivement à domicile, tandis que 20,1% souhaitent augmenter le nombre de jours de travail à distance.
Un travail à distance qui ne convient pas à tous les salariés roumains
Seuls 1,5 % sont à l'opposé et ont l'intention de travailler davantage depuis le bureau. Pourtant, 22,6% ont décidé qu'en 2023, ils ne travailleraient qu'à partir du siège de l'entreprise.
Environ 40 % des personnes appartenant à ces deux dernières catégories déclarent que la décision de retourner au bureau ou de travailler plus de jours au bureau a été prise par l'employeur. 59,6%, en revanche, avouent ne plus se sentir à l'aise de travailler à domicile et souhaitent changer.
« Toutes les enquêtes que nous avons faites à ce sujet montrent qu'il existe aussi des inconvénients dont les salariés sont conscients et qui ont conduit beaucoup à renoncer à travailler uniquement à domicile. Sentiment aigu d'aliénation, manque de socialisation avec les collègues, dissolution frontière entre vie personnelle et vie professionnelle ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles nous constatons que le style de travail le plus recherché aujourd'hui n'est pas nécessairement éloigné, mais hybride », explique Ana Calugaru.
Ce type de flexibilité de l'employeur est également devenu un critère que les candidats prennent en compte lorsqu'il s'agit de rechercher un nouvel emploi. Trois participants à l'enquête sur cinq affirment qu'ils ne travailleraient plus pour une entreprise qui n'accepte pas le travail à distance ou hybride. 26,6% des répondants affirment que c'est l'aspect qui pèserait le plus dans la décision d'accepter une nouvelle offre d'emploi. Pour 55,5 %, le plus important est le salaire.