L’expatriation est un vieux mot. Ce fut autrefois une punition, c’est devenu une promotion et puis un investissement. Les plans de carrières des grandes entreprises envoyaient ailleurs les talents promis à un grand avenir. Aujourd’hui les conditions ont changé. L’expatriation c’est aussi partir pour trouver du travail ailleurs. Quel que soit le mot ou le contexte, aujourd’hui c’est un projet de vie, avec des attentes, des rêves, des images et des espoirs de changement.
L’Espagne est un pays qui fait rêver. Les tapas, la plage, la vie moins chère, le soleil, la vie dehors, le flamenco ou la sardane, les terrasses, les oranges. Fermer les yeux et imaginer l’avenir peut être une idée. On sait que ça ne suffit pas.
Voilà quelques petits trucs, des conseils, fruits de l’expérience de dizaines d’années d’accompagnement de cadres, managers, dirigeants, leurs conjoints, avant le départ et après l’arrivée. Avant, après et toujours. On peut planifier avant et après. On peut bénéficier de conseils pratiques. Sans jamais oublier la gestion de carrière. Toujours, et à travers tous les territoires.
Avant de partir s’expatrier en Espagne :
Prospection du pays de départ
Les liens entre la France et l’Espagne sont nombreux. Pres de 30% de notre réseau en France aurait des liens en Espagne. Organiser un plan d’exploration auprès de ses copains du pays de départ, ceux de l’école, de l’université ou du boulot, pour explorer qui a des liens en Espagne n’est pas une perte de temps. Vos copains vous donneront des contacts en Espagne. Pas besoin que ce soient des contacts clés. Il suffit qu’ils soient accueillants. La seule règle à respecter c’est de ne pas oublier de contacter les copains des copains.
Quand on nous offre un cadeau, mieux vaut ne pas oublier de l’ouvrir. C’est un principe clé de la gestion de carrière.
Planifier un séjour de prospection
Une fois construit un petit réseau de références de copains en Espagne, allez y passer une semaine de vacances en planifiant quelques rencontres. C’est stimulant, édifiant et amusant. En une semaine on peut connaitre entre 5 et 10 personnes, et découvrir les bons coins, les rituels, le marché, ses besoins et ses usages.
La date d’arrivée
On peut souhaiter trouver son boulot avant de partir. Mais ce n’est pas conseillé. On risque d’être déçu, et surtout de perdre l’opportunité de l’atterrissage, du on boarding, de l’adaptation. Là-bas ce n’est pas comme ici. On perdra l’immersion et l’apprentissage de la découverte. Par contre, décider la date d’arrivée aide à la communication et à donner du sens à l’histoire. Fixer la date et s’y tenir.
Après l’arrivée en Espagne
Prospection du pays d’arrivée
Nantis de votre premier réseau, vous découvrirez les secteurs porteurs, le regard des autres, un autre vous-même, les lieux d’accueil et d’entraide. Vous profiterez de vos nouveaux réseaux, depuis l’école de vos enfants aux voisins de quartier. L’Espagne, et surtout la Méditerranée, est un pays de réseaux.
La gestion du réseau de contact
La gestion du réseau de contact est un des éléments clé d’apprentissage des Français qui débarquent en Espagne. En repartant, pour revenir ou pour repartir ailleurs, ils emportent avec eux une nouvelle vision du marché du travail, ou la carrière se dilue sous les miracles de la confiance et la magie de l’entraide.
Un bateau dans le cœur : gouverner notre carrière (d’expatrié) à travers les âges
Recherche de poste ou magie du matching
Chercher des postes vacants et envoyer des CV est rapidement perçu comme un risque de perte de temps. Si le marché du travail est partout pareil, l’Espagne met en évidence que les descriptions de postes sont trop rigides pour la complexité des hommes et du marché. Surtout dans un changement de vie. Marché visible ou marché caché, la magie du matching est souvent plus facile pour l’expatrié que pour le candidat local. Et LinkedIn est rarement la réponse à nos questions.
Toujours, avant, pendant et après votre expatriation en Espagne
Le positionnement de l’expatrié
L’expatrié ou son conjoint rencontre souvent des difficultés à identifier leur positionnement sur le marché. Prêts à tout pour commencer, ou au contraire exigeants devant la richesse de leur histoire, leurs attentes s’emmêlent devant tout ce qu’ils projettent de gagner dans leur nouvel environnement.
L’élaboration et la validation d’un projet professionnel
Or la gestion de carrière suppose encore et toujours l’élaboration d’un projet professionnel qui réponde à ce qui est important pour soi. Le changement d’environnement requiert plus que jamais de ne pas oublier l’important pour éviter la perte de sens. Être prêt à tout c’est bien mais c’est un risque. Valider un projet professionnel dans un marché différent c’est se donner les chances de trouver le sens cherché en partant ailleurs. Parce que si on part, c’est souvent pour chercher une singularité, et souvent aussi pour trouver du « mieux » dans le sens de chacun.
Conseil en gestion de Carrière.
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