Un bateau dans le cœur : gouverner notre carrière (d’expatrié) à travers les âges

• Grimper les échelons de la hiérarchie.
• Vivre des aventures différentes. 
• Gérer l’équilibre de notre vie professionnelle et personnelle. 
• Être visible et légitime dans les vents des autres, virtuels ou réels.  
• Trouver notre vocation ou donner du sens au voyage. 
• Résoudre notre perte d’envie.
•     …

Nous gérons notre carrière comme un navire, à travers la recherche d’un équilibre complexe entre le succès, l’image de soi, le besoin d’apprendre et de découvrir, le divertissement, la dignité, la sécurité, la vie de famille, le bonheur, la vie sociale… L’expatriation trouve son sens dans tout ça. Pour chacun il y a un pourquoi, une aspiration, une boussole qui nous pousse dans un sens ou dans un autre. De manière consciente ou inconsciente, nous dirigeons tous notre carrière pour vivre ici ou pour vivre ailleurs.   

 

Mais quelle que soit la boussole qui nous pousse à changer, partir, essayer, il y a un facteur clé qui est l’âge.

Nous nous reconnaissons tous dans ces étapes schématiques de l’évolution professionnelle : 

- A 27 ans, quand nous rêvons de découvrir le tremplin du succès : le monde est un tableau de Monopoly ou la compétitivité s’ajoute aux rires et aux divertissements des collaborateurs qui deviennent souvent des copains. 
- A 33 ans, quand on perçoit sa valeur et qu’on sait qu’on peut y aller. C’est l’heure de consolider son image, de progresser, de gagner. C’est indispensable pour assumer tous ses nouveaux engagements. 
- A 45 ans, quand la recherche de sens vient chambouler toute l’histoire antérieure : la définition du bonheur et l’égoïsme de l’authenticité. 
- Et bien sûr les 55 ans, ou la valeur et l’intégrité introduisent des nouveaux paramètres qui vont nous éloigner du tangible. 

Personne ne discute le fait que nos émotions, nos besoins, nos désirs et nos aspirations changent en fonction de notre âge. Le management du capitaine change avec son âge et s’adapte à l’âge de son équipage. L’âge est partout. Souvent mal géré par les RRHH et difficile à cerner par nous-même. Les attentes, les doutes et les envies de l’expatriation sont contagiés par l’âge. 

 

Selon un certain nombre d’auteur américain et européens -Levinson, Sheehy, Riverain Simard, Dominique Clavier (notre référence)- l’âge est un aspect biologique qui comme tel, est le même pour tous. Il provoque pour chacun d’entre nous des crises, des passages, des étapes ou des ports, grands ou petits, qui surgissent tous les quatre ou cinq ans. Un nouveau port ouvre des questions nouvelles, pleines d’intelligences, qui naissent de notre état d’être vivant, suspendu à ce que nous réserve la vie et la suite du voyage. 

• Entre 23 et 27 ans, quand nous découvrons une nouvelle planète appelée le monde du travail. 
• Entre 28 et 32 ans, quand nous cherchons avec impatience un chemin prometteur. 
• Entre 33 et 37 ans, quand nous sommes les rois du monde, sur une autoroute sans limitation de vitesse. 
• Entre 38 et 42 ans, quand surgissent les premières questions fondamentales.
• Entre 43 et 47 ans, quand nous cherchons un nouveau fil conducteur à notre histoire.
• Entre 48 et 52 ans, où nous décidons de virer de bord. 
• Entre 53 et 57 ans quand nous cherchons la vie appropriée. 
• Entre 58 et 62 ans, quand on réalise des projets personnels.
• Entre 62 et 67, quand nous découvrons une nouvelle forme de vie.

 

 

L’hypothèse est que les décisions professionnelles sont fortement influencées par notre étape de vie, et qu’il existe des tranches d’âges significatives. L’expatriation met en relief ces questions ou chaque étape d’âge est un nouveau port qui favorise un "vécu personnel" identifiable dans un ensemble de personnes de la même tranche d’âge, et clairement diffèrent du port d’avant ou d’après.   

Chaque tranche d’âge correspond à des challenges inconnus, à une crise à traverser, à une obligation de négocier avec soi-même pour être prêt à affronter les questions du prochain port. Chacune de ces crises vient alimenter nos décisions professionnelles, avec des questions nouvelles qu’on ne comprend que quand on débarque dans la nouvelle étape. 
Naviguer dans la vie professionnelle et gérer les décisions vers ici ou pour ailleurs est une aventure pleine de sens qu’il est toujours satisfaisante de comprendre. 

Marion Suffert (Vasis Conseil).

Conseil en gestion de Carrière.  

 

Vasis Conseil développe depuis plus de 20 ans des modèles innovants axés sur l'accompagnement des évolutions de la vie professionnelle, offrant une alternative aux services d’outplacement traditionnels. 
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