Je suis mon partenaire à Singapour…Quel visa et dans quel but ?

À Singapour, comme dans beaucoup de grandes destinations d’expatriation, le rôle de conjoint est courant et, contrairement à certains pays qui ne permettent pas aux conjoints de travailler, la cité-État offre un ensemble de solutions selon le projet que le conjoint souhaite mener. 

 

Les principaux visas de séjour à Singapour 

Il faut comprendre la différence entre les deux principaux visas de séjour dispensés par le Ministry Of Manpower (MOM) : le Dependant’s Pass (couramment appelé DP) et le Long Term Visit Pass (LTVP). 

- Le DP est pour le conjoint marié à une personne disposant d’un visa de travail (Employment Pass - EP, S Pass, Overseas Networks & Expertise Pass - ONE Pass, etc.) avec un salaire mensuel de 6 000 SGD minimum, à Singapour.
- Le LTVP, est lui, pour le conjoint non marié/le concubin. 

 

Attention : Singapour ne reconnait pas les unions de personnes de même sexe. Dans cette situation, le conjoint ne sera donc pas éligible à un visa de séjour de longue durée (en dehors du pass délivré par l’immigration - ICA, pour les visiteurs, d’une durée de 3 mois maximum, le Short Term Visit Pass – STVP).

 

Sous DP ou LTVP, le conjoint ne souhaitant pas avoir d’activité professionnelle à Singapour, est autorisé à vivre/séjourner à Singapour et entrer et sortir du territoire à sa convenance (le DP/LTVP étant un « multi-entry pass ») tant que le visa de travail de son partenaire est actif. Sa durée sera identique à celle du visa de travail du conjoint en poste. Il faut donc également comprendre que le DP/LTVP sera impacté en cas d’annulation du visa de travail ou de changement de poste. Si le conjoint sous DP ou LTVP souhaite entreprendre ou chercher un emploi salarié, il existe plusieurs options.

 

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Et si le « conjoint suiveur » souhaite travailler à Singapour 

S’il souhaite travailler à Singapour, un employé étranger (sans statut de Résident Permanent – dit PR), devra obtenir un visa de travail sponsorisé par son futur employeur. Plusieurs options sont envisageables pour une personne sous DP/LTVP : soit l’employeur demande un visa de travail du type Employment Pass (EP) ou S Pass par exemple ; soit l’employeur demande un visa de travail rattaché au visa de séjour, comme un Work Permit ou une Letter of Consent - LOC (pour les conjoints d’un ONE Pass « holder »).  

 

S’il souhaite travailler à Singapour, un employé étranger (sans statut de Résident Permanent – dit PR), devra obtenir un visa de travail sponsorisé par son futur employeur. 

Dans le deuxième cas, la personne reste dépendante du statut de son conjoint. Aussi, si le « main pass holder » venait à perdre son emploi, le visa de séjour du « conjoint suiveur » serait annulé et ainsi tout visa de travail lié à ce visa de séjour le serait également. Toutefois, si l’emploi du « main pass holder » est stable et de longue durée, et les visas de travail liés à un visa de séjour étant généralement moins contraignants pour un employeur (les critères de salaire, qualification et expérience étant plus souples), cette solution représente un réel avantage en tant que chercheur d’emploi.

 

Entreprendre et créer une entreprise à Singapour, le guide pratique

 

Et si le « conjoint suiveur » souhaite entreprendre ? 

Dans le cadre de l’entrepreneuriat, le visa de travail sera (généralement) demandé après la constitution de l’entité à Singapour.  Ainsi, il conviendra de définir en amont le type de structure adapté à sa situation et à l’activité souhaitée (généralement une Sole Proprietorship ou une Private Limited) et demander un visa de travail indépendant (EntrePass, Tech.Pass, etc.) ou, un visa de travail lié à son visa de séjour DP ou LTVP, comme la LOC en tant que « business owner ».

 

Dans le cadre de l’entrepreneuriat, le visa de travail sera (généralement) demandé après la constitution de l’entité à Singapour. 

Pour en savoir plus sur l’entrepreneuriat à Singapour, lire cet article.

Que vous soyez sous DP/LTVP ou que vous prévoyez une installation prochaine à Singapour avec votre partenaire, vous connaissez maintenant les principales options pour résider et travailler à Singapour. 

 

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La Chambre de Commerce Française à Singapour (FCCS) est une association de droit singapourien, à but non lucratif, autofinancée et dynamique qui soutient les entreprises et les entrepreneurs dans leur découverte du marché (mission de prospection, étude de marché, participation aux salons professionnels) et leur développement à Singapour (création de société, visas de travail et de séjour et recrutement – MOM EA Licence 10C4756, animation de notre communauté d’affaires de près de 650 membres via l’organisation de 200 événements annuels).
 

 

 

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Les informations présentées dans cet article sont fournies à titre indicatif et n'engagent pas la French Chamber of Commerce in Singapore. De plus, elles sont valides à la date de publication (22 avril 2026). Lire les actualités du MOM : https://www.mom.gov.sg/