Le salaire minimum pourrait atteindre 1 286 € en Espagne en 2027 : qui est concerné ?

910 euros bruts de plus par an. C'est ce que prévoit la nouvelle hausse du salaire minimum proposée par le gouvernement espagnol. Le ministère du Travail, dirigé par Yolanda Díaz, souhaite porter le Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 1.221 à 1.286 euros bruts par mois en 2027, sur quatorze mensualités.

Rendu public dans la soirée du 4 novembre et soumis à consultation depuis le jeudi 5, le projet de décret prévoit une augmentation de 5,3 % par rapport à 2026. Il devra encore être approuvé par le Conseil des ministres pour entrer en application.

La mesure concernerait les salariés les moins rémunérés, dans tous les secteurs de l'économie espagnole. Mais attention : elle ne se traduira pas nécessairement par 65 euros de plus sur chaque fiche de paie.

 

Salaire minimum en Espagne : combien en 2027 sur 12 ou 14 mois ?

C'est une particularité du système espagnol qui prête souvent à confusion. Le salaire minimum est exprimé sur quatorze mensualités : douze salaires ordinaires et deux primes extraordinaires, les pagas extraordinarias. Ces dernières peuvent toutefois être réparties sur les douze mois de l'année.

Dans les deux cas, le montant annuel reste le même.

Salaire minimum brut	2026	Projet 2027
Sur 14 mensualités	1 221 €	1 286 €
Sur 12 mensualités	1 424,50 €	1 500,33 €
Total annuel	17 094 €	18 004 €

Sources : décret royal 126/2026 et projet de décret sur le SMI 2027. Montants calculés pour un emploi à temps plein.

Pour un salarié rémunéré sur quatorze mois, la hausse représenterait 65 euros bruts par versement. Avec douze mensualités, elle atteindrait environ 75,83 euros bruts par mois, les primes extraordinaires étant déjà comprises dans la rémunération.

Ces montants restent bruts. La somme effectivement perçue dépendra notamment des cotisations sociales et de la situation fiscale de chaque salarié.

 

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Qui bénéficiera de la hausse du salaire minimum en Espagne ?

Le SMI fixe le plancher légal de rémunération des salariés en Espagne, dans l'agriculture, l'industrie comme les services, sans distinction d'âge ou de sexe. Les Français employés sous contrat espagnol sont donc concernés au même titre que les autres travailleurs.

La hausse bénéficierait directement aux personnes dont la rémunération est inférieure au nouveau minimum légal. Pour les salariés à temps partiel, le montant serait ajusté à la durée de travail.

Mais une augmentation du SMI ne signifie pas automatiquement 65 euros supplémentaires pour tout le monde. Le projet conserve le mécanisme de compensación y absorción, qui permet, sous certaines conditions, de tenir compte des compléments de salaire déjà versés pour vérifier le respect du minimum annuel.

Ainsi, un salarié gagnant déjà plus de 18 004 euros bruts par an ne pourra pas nécessairement exiger une revalorisation au seul motif que le SMI augmente. Les dispositions de sa convention collective et de son contrat de travail restent déterminantes.

Le projet fixe également des montants spécifiques pour certaines catégories de travailleurs :

• 10,06 euros bruts de l'heure pour les employés de maison rémunérés à l'heure, en régime externe ;
• 60,88 euros par journée légale de travail pour les salariés sous contrat à durée déterminée travaillant au maximum 120 jours pour un même employeur, avec les éléments de rémunération prévus pour ce régime.

Ces montants figurent dans le texte soumis à consultation.

 

Pourquoi le gouvernement espagnol propose-t-il une hausse de 5,3 % ?

Cette nouvelle revalorisation intervient après une augmentation de 3,1 % du salaire minimum en février 2026. Depuis plusieurs mois, le pouvoir d'achat alimente les discussions entre le gouvernement, les syndicats et les organisations patronales.

La commission d'experts chargée de conseiller le ministère du Travail avait recommandé une hausse de 4,9 % pour 2027. Yolanda Díaz propose finalement 5,3 %, tandis que les syndicats CCOO et UGT réclamaient 7 %. Le ministère invoque notamment l'évolution des prix. Selon la note d'impact accompagnant le projet, l'inflation moyenne entre janvier et octobre 2026 atteignait 3,5 %, alors que le SMI n'avait progressé que de 3,1 % en début d'année.

L'objectif affiché est de compenser cette perte de pouvoir d'achat, tout en poursuivant le rapprochement du salaire minimum espagnol avec 60 % du salaire moyen, conformément à l'objectif retenu par le gouvernement dans le cadre de la Charte sociale européenne.

La question des compléments de salaire reste toutefois un point de discussion. Les syndicats réclament des garanties supplémentaires et, à ce stade, aucun accord formel n'a été conclu avec les partenaires sociaux sur le montant proposé.

 

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Quand le nouveau salaire minimum entrera-t-il en vigueur ?

Le projet est ouvert à la consultation publique jusqu'au 16 novembre 2026. Le gouvernement souhaite ensuite faire adopter le décret par le Conseil des ministres, si possible avant les élections générales du 29 novembre.

Dans sa version actuelle, le texte prévoit une application à compter du 1er janvier 2027, pour l'ensemble de l'année. Mais rien n'est encore définitivement arrêté. Si le montant de 1.286 euros figure bien dans le projet officiel, il devra être confirmé par l'adoption du décret pour devenir obligatoire.

Reste aussi la question de l'impôt sur le revenu. Le gouvernement a indiqué vouloir préserver le traitement fiscal favorable des salariés rémunérés au minimum. Mais le projet de décret ne fixe pas, à lui seul, les modalités d'imposition applicables en 2027.

Pour les travailleurs concernés, les chiffres sont donc connus, mais leur application reste suspendue à la décision finale du gouvernement : si le texte est adopté en l'état, le salaire minimum annuel passera de 17.094 à 18.004 euros bruts. Il faudra ensuite en vérifier les conséquences concrètes sur les fiches de paie.