De plus en plus de professionnels optent pour le portage salarial afin d'exercer leurs activités. Ce choix leur garantit une grande liberté et une totale autonomie tout en conservant les avantages liés au statut de salarié. Savez-vous que ce concept est également applicable pour des missions à l'étranger ? Découvrons ensemble ce fonctionnement un peu particulier !
Qu’est-ce que le portage salarial international ?
Comme le rappelle ce guide, le portage salarial international comporte de nombreuses similarités avec sa variante nationale. Il s'agit toujours d'un dispositif faisant intervenir trois acteurs :
- le consultant ;
- la société de portage ;
- le client final.
Le premier prend contact avec la seconde, qui l'embauche et lui fait signer un contrat de travail. À la fin d'une mission, le client effectue un règlement auprès de la société de portage pour les services réalisés par le consultant. Après avoir prélevé des frais de gestion, le société verse une rémunération au consultant salarié.
Le portage salarial international lève la plupart des contraintes géographiques. Il autorise par exemple les consultants français à collaborer avec des sociétés implantées à l'étranger : ils peuvent ainsi vendre leur savoir-faire partout sur le globe !
Quels sont les avantages du portage salarial international ?
Du point de vue du consultant habitué à voyager, la formule présente un grand intérêt :
- La présence à ses côtés d'une société de portage expérimentée lui donne tout d'abord de l'assurance pour démarrer sereinement des activités en dehors des frontières nationales.
- Il se déleste de la plupart des tâches administratives pour se concentrer pleinement sur ses missions.
- Le consultant profite également de conseils sur le plan de la gestion financière ou des négociations tarifaires avec les futurs clients.
- Grâce à son statut de salarié, il bénéficie d'une protection sociale complète avec la cotisation retraite et une couverture santé.
Détaché et expatrié : deux statuts différents
Pour sa protection sociale, le salarié porté a le choix entre deux options. Il peut tout d'abord choisir d'être consultant détaché, ce qui lui permet de rester affilié au régime de la Sécurité sociale française. Sur le même principe, le contrat de travail qui le lie à la société de portage doit respecter la législation française. Les missions, de courte durée, doivent nécessairement être effectuées dans un pays membre de l'Union européenne ou disposant d'un accord bilatéral avec la France.
En optant pour le statut de consultant expatrié, le salarié est en revanche affilié à la couverture sociale du pays accueillant. Il peut aussi adhérer à la CFE (caisse des Français de l'étranger) afin de bénéficier de la protection de la Sécurité sociale française.
Quels sont les profils concernés ?
Potentiellement, le portage salarial international est compatible avec tous les types d'activité ! En pratique, cependant, il s'adresse en priorité aux profils techniques intervenant dans des domaines à forte valeur ajoutée, comme l'énergie ou les nouvelles technologies.
Les missions à l'étranger séduisent par exemple de nombreux managers en reconversion professionnelle. Leur expérience et leurs compétences sont en effet précieuses pour accompagner le développement de sociétés étrangères. En règle générale, la durée de ces contrats excède rarement une année.
Vous êtes intéressé par une opportunité en dehors des frontières ? Contactez une société de portage pour exposer votre projet et en savoir plus sur les spécificités du statut.
L'annuaire 
L'agenda 
