Le salaire minimum brut national sera augmenté à compter du 1er juillet 2026, passant de 4 050 lei à 4 325 lei par mois (environ 850 €), hors primes et autres avantages, pour une durée moyenne de travail de 166,667 heures par mois, soit 25,949 lei (env. 5,10 €) par heure, conformément à la Décision du Gouvernement n° 146/2026.
Le salaire minimum applicable au secteur des constructions est maintenu au niveau fixé à compter du 1er janvier 2025, soit 4 582 lei brut par mois (env. 900 €), soit 27,714 lei (5,44 €), hors indemnités, primes et autres avantages, pour un temps de travail moyen de 165,334 heures par mois, correspondant à 27,714 lei (env. 5,44 €) par heure. Ce salaire minimum spécifique s’applique exclusivement aux activités relevant de l’article 60 point 5 du Code fiscal.
Le non-respect des dispositions concernant le niveau minimum de salaire par les employeurs représente une contravention et est sanctionné conformément à l'article 260 paragraphe (1) lettre a) de la Loi n° 53/2003 (amende de 3 000 à 5 000 lei, soit environ 600 à 1 000 € pour chaque personne pour laquelle le non-respect de ces dispositions légales a été constaté, sans pouvoir dépasser la valeur cumulée de 200 000 lei).
Il convient par ailleurs de rappeler que selon l’article 164 paragraphe (8) du Code du travail, le salaire minimum brut peut être accordé à un salarié pour une période maximale de 24 mois. À l’expiration de cette période, l’employeur est obligé d’augmenter le salaire brut de base, sans que la loi ne prévoie pour autant un montant obligatoire à respecter dans ce dernier cas.
S’agissant d’une modification imposée par la loi (augmentation du salaire minimum), conformément à l’article 17 paragraphe (5) du Code du travail, il n’est pas obligatoire de conclure un avenant au contrat de travail.
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