Il semble que le marché du travail s’arrête en été : les vacances seraient une mauvaise époque pour le recrutement. Et nos réseaux ne sont pas là.
L’idée que l’été n’est pas la saison de l’emploi est peut-être à reconsidérer. Il y a quelques a priori à changer. En réalité, c’est en été que tout se joue.
En reprenant ces deux idées, on va les reconsidérer.
Des idées à reconsidérer
1. L’été, le monde du travail repose
On pense qu’en été, rien ne sert de s’acharner. Personne ne recrute en été. La ville est vide. Il serait presque impoli de déranger les autres.
Combien dure l’été sur le marché du travail en Espagne ? Juin serait peut-être un bon moment. Peut-être juillet. Pas d’espoir sur le mois d’août. Septembre est un risque : les retours de vacances empêchent d’être disponible pour autre chose que la reprise du travail.
Alors quoi ? on s’arrête trois mois ?
Notre vérité, c’est que l’été est une saison très active de l’emploi. Pres de 30% des personnes que nous accompagnons reviennent de vacances avec un poste sous le bras. Avec ou sans Internet, ça fait 30 ans qu’ils nous empêchent de partir en vacances, en juillet et en août. C’est la saison des récoltes, l’époque des négociations et de la douce incorporation du nouveau venu dans l’ambiance relaxée de l’air conditionnée.
2. Pas de réseau en vacances
On pense qu’en été, nos réseaux ne sont pas là. Ou en tout cas, qu’ils ont autre chose à faire que de nous écouter.
Les vacances sont des espaces de temps et des fabriques à souvenirs. On est enfin disponible pour écouter. Amis, conjoints, familles. Le vrai réseau. Le premier réseau. Celui qui souhaiterait nous aider et qui est porteur de toute l’information indispensable pour une vrai stratégie. Même si on ne le voit pas.
Le verre de la nuit, les silences de la sieste, les longues promenades vers le haut des montagnes ou la descente vers les criques cachées. Les vacances nous donnent l’opportunité de donner à nos principaux associés à notre carrière, l’opportunité de se prononcer.
Le vrai réseau
Profitant de ces moments magiques, on peut faire du réseau. Pour gérer le changement et sortir des aprioris sur le réseau en utilisant nos ressources proches, pour les questionner :
- sur leur regard de nos différentes étapes professionnelles ;
- sur le pourquoi de nos changements ;
- sur les moments clés de chaque étape ;
- sur la communication aux proches, aux voisins, aux lointains.
Et puis peut être aussi, en bouleversant un peu la communication, essayer de les faire parler sur leurs propres préoccupations de cette nouvelle étape.
Toutes les questions vraies peuvent être enfin aborder pendant l’été. Avec les seuls véritables réseaux décisionnaires de notre projection professionnelle. C’est le réseau le plus important, et pas le plus facile.
Profiter de l’opportunité de l’été c’est savoir gérer, le quand, le qui, le quoi et le comment.
Ça permet de préparer la rentrée.
Conseil en gestion de Carrière.
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