Il semble que le marché du travail s’arrête en été : les vacances seraient une mauvaise époque pour le recrutement. Et nos réseaux ne sont pas là.
Il semble à tout le monde que le marché du travail s’arrête en été : les vacances seraient une mauvaise époque pour le recrutement. Et nos réseaux ne sont pas là.
Deux idées à reconsidérer
1. L’été, le monde du travail se repose.
On pense qu’en été, rien ne sert de s’acharner. Personne ne recrute en été. La ville est vide. Il serait presque impoli de déranger les autres.
Combien dure l’été sur le marché du travail en Espagne ? Juin serait peut-être un bon moment. Peut-être juillet. Pas d’espoir sur le mois d’août. Septembre est un risque : les retours de vacances empêchent d’être disponible pour autre chose que la reprise du travail.
Alors quoi ? On s’arrête trois mois ?
La vérité, c’est que l’été est une saison très active pour l’emploi. Chez Vasis Conseil, nous accompagnons des personnes en recherches d’emploi depuis plus de 30 ans. Chaque année, depuis toujours, près de 30% de nos candidats reviennent de vacances avec un poste sous le bras. Avec ou sans LinkedIn, il ne nous a jamais été possible de partir en vacances en juillet et en août. C’est la "saison des récoltes des process de recrutement", l’époque des négociations. Les entreprises aiment incorporer le nouveau venu en été, dans l’ambiance relaxée de la clim'.
2. Pas de réseau en vacances ?
On pense qu’en été, nos réseaux personnels ne sont pas là. Ou en tout cas, qu’ils ont autre chose à faire que de nous écouter.
Les vacances sont des espaces de temps et des "fabriques à souvenirs…". On est enfin disponible pour écouter. Amis, conjoints, familles. Le premier réseau. Le vrai réseau ! Celui qui souhaiterait nous aider et qui est porteur de toute l’information indispensable pour construire une vraie stratégie. Même si on ne le voit pas.
Les vacances nous donnent l’opportunité de donner à tous nos proches, plus intéressés à notre carrière que personne d’autre, l’opportunité de se prononcer.
Profitant de ces moments magiques, on peut faire du réseau.
Le vrai réseau
Pour gérer le changement et sortir des aprioris sur le réseau, on peut enfin questionner nos proches :
• Sur leur regard de nos différentes étapes professionnelles
• Sur le pourquoi de nos changements
• Sur les moments clés de chaque étape
• Sur la communication aux autres, les proches, les voisins, les lointains.
Et puis peut être aussi, en bouleversant un peu la communication, essayer de les faire parler sur leurs propres préoccupations face à cette nouvelle étape.
Toutes les questions vraies peuvent être enfin abordées pendant l’été. Avec les seuls véritables réseaux décisionnaires de notre projection professionnelle. C’est le réseau le plus important, et pas le plus facile.
Profiter de l’opportunité de l’été c’est savoir gérer, le quand, le qui, le quoi et le comment.
Et ça permet aussi de préparer la rentrée.
Conseil en gestion de Carrière.
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