C’est à Melbourne, en Australie, qu’une membre d’équipage a été arrêtée après la découverte d’environ un kilo d’héroïne dans ses effets personnels. La compagnie dit vouloir laisser les autorités australiennes agir.
C’est une arrestation qui a surpris tous les membres d’équipage. Une hôtesse a été contrôlée le 25 juin 2026 en possession d’héroïne, à l’aéroport de Melbourne, en Australie. Les autorités thaïlandaises n’ont confirmé cette affaire que lundi 29 juin.
Une quantité importante
L’hôtesse a été arrêtée avec environ un kilo d’héroïne dissimulé dans la doublure de 12 sacs en tissu. La valeur de la marchandise serait estimée à environ 500.000 dollars australiens (300.000 euros). Les autorités australiennes ont immédiatement procédé à son arrestation et engagé des poursuites judiciaires.
Thai Airways prend ses distances
La compagnie précise avoir ouvert une enquête interne et rappelle que l'ensemble de son personnel est soumis à des règles strictes interdisant toute implication dans des activités illégales, notamment le transport de stupéfiants. Selon la direction, les premiers éléments disponibles laissent penser qu'il s'agirait d'un acte isolé, sans lien avec les opérations de la compagnie. La THAI annonce attendre le compte-rendu des autorités australiennes.
De lourdes poursuites engagées
La membre d'équipage est poursuivie par les autorités australiennes pour importation et possession d'une quantité commercialisable d'une drogue contrôlée. Ces infractions figurent parmi les plus sévèrement sanctionnées par la législation australienne en matière de stupéfiants et peuvent entraîner de longues peines d’emprisonnement. La compagnie indique suivre le déroulement de la procédure tout en veillant au respect des droits de son employée.
Une affaire suivie de près
Cette arrestation intervient dans un contexte de vigilance renforcée des autorités australiennes face aux tentatives d'importation de drogues par voie aérienne. De son côté, Thai Airways assure qu'elle continuera à coopérer avec les enquêteurs et prendra les mesures disciplinaires appropriées si la responsabilité de son employée est confirmée par la justice.
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