DOSSIER - Le Volontariat International en Entreprise à Singapour

Pour tous ceux qui souhaitent partir à l'étranger, soit pour y vivre, soit pour avoir une expérience internationale, une solution existe, il s'agit du Volontariat International en Entreprise (VIE), véritable passeport pour les carrières internationales

Le VIE permet à une entreprise de confier à un homme ou à une femme, âgé(e) de 18 à 28 ans révolus, une mission professionnelle à l'étranger pour une durée de six à vingt-quatre mois. Ce jeune volontaire peut être étudiant, à la recherche d'un emploi ou déjà en activité, de nationalité française ou issue de la communauté européenne. Ce dispositif est ouvert à toute entreprise française souhaitant développer ses activités à l'étranger, qu'elle possède ou non une structure d'accueil permanente dans le pays, les Chambres de Commerce et d'Industrie Françaises à l'Etranger (CCIFE) apportant des solutions pratiques dans plus de 30 pays. Il lui suffit par la suite de recevoir un agrément accordé par Ubifrance. L'entreprise peut alors confier à son jeune volontaire toutes sortes de missions commerciales ou techniques : réalisation d'études de marché, soutien ou renforcement d'une équipe locale, accompagnement d'un contrat ou d'un chantier, contrôle d'un réseau de distribution ou de fabrication...

Le VIE à Singapour en chiffres (source Ubifrance Singapour-Avril 2010)

Actuellement 150 jeunes  sont en contrat VIE dans 72 sociétés françaises.  Essentiellement répartis dans le secteur financier : 36%, vient ensuite le secteur des Infrastructures Transports et Industries avec 25%, puis 20% dans la filière des Nouvelles Technologies Innovation et Services, 15% dans la filière mode habitat et santé et enfin 4% dans l'industrie agroalimentaire. A noter que dans le top 10 des premières entreprises, 1/3 des établissements sont issus de la finance. Les postes qu'occupent ces VIE se situent pour 34% dans le secteur commercial, 32 % d'entre eux dans la finance, 21% dans les projets tels que l'ingénierie et 13 % dans le secteur administratif et le support aux entreprises.

La durée moyenne d'un contrat VIE à Singapour est de 16 mois (mais peut se prolonger jusqu'à 24 mois) et se concrétise à 70% en une embauche définitive dans le groupe de la société. Le taux échec est rare soit 1 cas par an dû à une mauvaise communication de la filiale Française à Singapour car il ne faut pas oublier que l'intégration d'un VIE demande un minimum d'encadrement et de préparation.

Grands comptes et petites structures

Généralement, les entreprises issues des grands groupes embauchent un jeune dans le cadre d'un VIE  dans le cadre d'une politique mondiale de pré-recrutement pour répondre à des besoins précis.Toutes les grandes sociétés du CAC40 embauchent un grand nombre de VIE mais également des PME. "Car une PME qui souhaite explorer un marché, va pouvoir proposer un  poste a responsabilité, très intéressant et très enrichissant pour le VIE tel qu'un business développement, on appelle souvent ces jeunes des "one team Man,"" explique Michel CYWINSKI, conseiller commercial au Service économique régional  de l'Ambassade et correspondant d'Ubifrance à Singapour. En offrant un avantage non négligeable à ces dernières : se développer sur le marché asiatique à moindre coût. Sachant que la mission du VIE est géographique et peut rayonner sur plusieurs marchés au départ de Singapour.

Un VIE pour un jeune diplômé est une méthode avantageuse pour partir à l'étranger dans de très bonnes conditions. Faire un VIE est un bon outil, cela lui permet de mettre en ?uvre ses compétences, d'être sur des postes à responsabilité très jeune et de mettre en en valeur la pratique d'une langue étrangère. Pour l'entreprise, la formule est très souple et permet un stage du VIE en France avant l'envoi à l'étranger.

Principal interlocuteur des VIE : Ubifrance

"Nous avons tout d'abord un rôle d'information et Ava ARROYO s'occupe exclusivement de la gestion des VIE, elle gère toute la partie administrative et juridique auprès de l'administration singapourienne avec qui nous travaillons en totale confiance. Nous avons aussi un rôle de conseil auprès des entreprises car parfois le contrat VIE n'est pas la solution unique, un contrat local peut, par exemple, être plus intéressant notamment sur des métiers dits classiques. Nous assurons la gestion des sorties de territoires et si les conditions sécuritaires ne sont pas remplies, nous prenons les mesures nécessaires et nous participons à l'intégration des VIE dans le contexte local de Singapour, nous connaissons chaque jeune en contrat VIE. Nous les accompagnons" ajoute Mr CYWINSKI. "De plus, par l'intermédiaire du CIVI, Centre d'information sur le Volontariat International, nous mettons à disposition des entreprises un vivier de 70.000 candidats aux profils et formations variés, motivés et mobiles. Nous essayons d'apporter une réponse à leur demande soit dans le cadre d'une logique de  développement soit de pré-recrutement".

En conclusion

Pour les jeunes sur place à Singapour et intéressés par ce dispositif, n'hésitez pas à entreprendre des démarches vers les grandes sociétés françaises mais sans oublier aussi le potentiel des petites structures. Sur 150 jeunes VIE,  20 à 25 jeunes ont trouvé leur contrat VIE ici sur place à Singapour. Le système VIE n'est pas encore très bien connu par le public et gagne à être mis en valeur car c'est un formidable outil tant pour les entreprises que les jeunes diplômés. A Singapour, il y a 432 entreprises donc il reste encore du potentiel.

Enfin, la communauté VIE est une vraie communauté. Elle est jeune, dynamique et vit ensemble. Elle a toute sa place dans la communauté des expatriés français vivant à Singapour.

Pour toutes informations, http://www.ubifrance.fr/formule-vie.html

Ambassade de France à Singapour- Service Economique Régional 101-103 Cluny Park Road - Singapore 259595

Propos recueillis par Carole Chomat (www.lepetitjournal.com-Singapour) lundi 19 avril 2010