Travailler aux Philippines : le guide complet

Le marché de l’emploi aux Philippines

Si vous cherchez un emploi aux Philippines en tant que nouvel arrivant, cela peut être plus difficile par rapport aux locaux. Le pays est très dense et compte un grand nombre de demandeurs d’emploi. Après avoir connu sa croissance la plus rapide depuis plus de quatre décennies, l'économie des Philippines a chuté brutalement au deuxième trimestre 2023 bien que le pays reste un des plus dynamiques d’Asie.

Selon l'Agence philippine des Statistiques, le taux de chômage est en constante baisse depuis plusieurs années. À 6% en 2017, il pointe désormais à 4,4% au mois d’août 2023. Du côté de l'inflation, elle est restée sous la barre des 3% en 2020 et a continué de fléchir en raison de la faiblesse des prix du pétrole et du recul de la consommation. Mais récemment, elle a connu une forte augmentation inattendue à 5,3% au mois d’août 2023.

 

Le permis de travail et le visa aux Philippines

Les expatriés qui souhaitent travailler aux Philippines doivent obtenir un visa de travail valide. Cela doit être fait avant d'arriver dans le pays et l'entreprise qui recrute se charge en général de la procédure de demande.

Plusieurs types de visas existent pour les ressortissants étrangers qui souhaitent entrer aux Philippines. Les visas et les permis pour les personnes venant aux Philippines à des fins professionnelles ou d’emploi sont les suivants :

• Permis de travail temporaire
• Permis de travail spécial
• Visa temporaire de visiteur à des fins professionnelles
• Négociateur/Investisseur de traités internationaux
• Visa spécial pour non-immigrants en vertu de l’OE. 226
• Permis de travail pour étranger (AEP)
• Visa commercial d’employé préétabli

 

Pour obtenir un permis de travail pour étranger, les employés doivent fournir les documents suivants :

• Une copie du passeport de l’employé avec un visa valide
• Une copie de l’autorisation d’exercer
• Un formulaire de demande dûment rempli
• Le contrat de travail et tout document connexe

 

Les employés doivent avoir un permis de travail pour étranger pour demander un visa de travail. Ils doivent également obtenir un emploi dans une entreprise basée aux Philippines avant de présenter leur demande. Les documents suivants sont nécessaires pour déposer une demande :

• Un formulaire de demande de visa de travail 9(g) dûment rempli
• Le passeport en cours de validité du demandeur
• Une certification notariée du nombre d’employés étrangers et philippins de l’employeur
• Une copie certifiée du permis de travail pour étranger délivrée par le ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE)
• Une coupure de presse montrant la publication de la demande de permis de travail pour étranger par le DOLE.
• Un certificat d’autorisation du Bureau de l’immigration des Philippines (BI)
• Un certificat d’immatriculation d’étranger
• Des copies du contrat de travail, les Articles de Constitution (AOI) et la Securities and Exchange Commission (SEC)
• Tout document supplémentaire appuyant l’emploi du demandeur

 

Selon Globalization Partners, le processus d’obtention d’un visa de travail aux Philippines commence par une demande de permis de travail pour étranger auprès du Département du Travail et de l’Emploi (DOLE). Cette demande peut être déposée par l’employeur aux Philippines ou par le futur employé. Le processus d’obtention d’un visa de travail complet prend entre deux et trois mois, dont deux à trois semaines pour le seul permis de travail pour étranger.

 

 

Contrats de travail et salaires aux Philippines

Aux Philippines, les contrats de travail sont écrits ou oraux, mais un contrat écrit est important pour votre sécurité. Un contrat solide est rédigé dans la langue locale et contient des détails sur la rémunération, les avantages et le fonctionnement de la résiliation. La période d’essai ne doit pas dépasser 6 mois.

Le Code du travail des Philippines aborde diverses exigences en matière d’emploi. Il existe quatre contrats de travail possibles aux Philippines :

• Emploi standard
• Projet d’emploi temporaire ou à long terme
• Emploi saisonnier
• Conditions d’emploi occasionnelles

 

Les contrats de travail doivent inclure certains droits, tels que les congés payés, les congés maladie, les vacances, les congés maternité et paternité, les conditions de rémunération et autres avantages.

Il n’y a pas de salaire minimum national. Le salaire mensuel moyen aux Philippines est de 322 € pour les locaux. En revanche, un expatrié travaillant à Manille peut gagner presque 10 fois plus, avec environ 3.000 € par mois. Les grands groupes internationaux ne sont pas soumis aux quotas et peuvent recruter leurs cadres à l’étranger.

 

Les Français qui partent s'installer aux Philippines ne sont plus couverts par la sécurité sociale française, sauf s'ils ont le statut de travailleur détaché. Les employés et les entrepreneurs et leurs ayants droit peuvent bénéficier du système d'assurance maladie local (NHIP) pendant leur expatriation aux Philippines mais la meilleure solution pour être bien pris en charge et remboursé est de souscrire une assurance santé internationale avant votre départ.

 

Conditions de travail aux Philippines

Les Philippines font partie des pays avec le moins de congés payés offerts au travailleur. Les employés ont droit à cinq jours de congés payés chaque année. La durée légale du temps de travail est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. S’il est nécessaire de travailler le dimanche ou les jours fériés payés, l’employé recevra une rémunération complémentaire.

Lorsque vous travaillez à Manille en tant qu'expatrié, prenez en compte les différences culturelles en matière de comportement professionnel. Contrairement à certaines pratiques occidentales, l'utilisation des titres et le respect de la hiérarchie revêtent une grande importance aux Philippines. Il faut également comprendre la manière dont les Philippins abordent le stress et les défis au travail. Bien que cela puisse sembler peu productif aux yeux d'un expatrié, il est préférable d'éviter les conflits directs dans les communications avec les Philippins. La franchise brutale est mal perçue, tout comme hausser la voix avec ses collègues de travail.

 

 

Comment trouver du travail aux Philippines ?

La France est le 14e partenaire commercial des Philippines - pays membre de l'ASEAN (Association des nations de l'Asie du Sud-Est) -. On compte actuellement plus de 100 entreprises françaises réparties en plusieurs secteurs. Parmi elles, le géant européen de l'aéronautique Airbus, le constructeur automobile Peugeot, le lunetier Essilor, la multinationale française spécialisée dans l'agroalimentaire Danone, l'entreprise spécialisée dans la perliculture Jewelmer, ENGIE, Téléperformance ou encore Alstom Transport.

En 2023, avec la reprise de l'économie, les opportunités d'emploi aux Philippines se multiplieront. Ces dernières années, les secteurs de l'industrie manufacturière, de l'exploitation minière et des services ont connu une embauche dynamique. Le pays, investissant dans la modernisation de ses infrastructures, recrute des expatriés seniors expérimentés pour encadrer le personnel et en particulier des ingénieurs. Il est indispensable de maîtriser l’anglais.

La Chambre de commerce propose une liste des entreprises françaises implantées aux Philippines ainsi qu’une aide spécifique aux chercheurs d’emploi. Les journaux publient régulièrement des annonces, il n’est pas inutile de contacter aussi les associations professionnelles.

 

Les sites d’emplois aux Philippines :

• L’UFE pour vous aider à trouver un emploi aux Philippines : http://www.ufe.org/annuaire-des-ufe 
• Pour les offres d’emploi (au global) : https://grabjobs.co/philippines/ 
• Pour les offres d'emploi pour les emplois à temps plein : https://www.jobstreet.com.ph/ 
• Pour les offres d'emploi pour les emplois à temps partiel: https://bossjob.ph/
• Pour les offres d'emploi pour les emplois à distance : https://www.onlinejobs.ph/