L'Autorité pour les conditions de travail (ACT) a identifié 4000 entreprises portugaises présentant un écart de rémunération de plus de 5% entre les hommes et les femmes, au détriment de ces dernières.
Les inégalités salariales au Portugal subsistent, avec un salaire global inférieur d'environ 16% pour les femmes en 2025. L'ACT a identifié 4000 entreprises au Portugal, dont l'écart de rémunération entre hommes et femmes atteint plus de 5%, devant être corrigé pour 2026, conformément à la directive européenne sur l'égalité salariale de 2023. Ces entreprises disposeront désormais d'un délai de 12 mois pour soumettre un plan d'évaluation des rémunérations de l'entreprise et corriger cette disparité.
La directive européenne sur l'égalité salariale de 2023 voit sa transposition complète en mai 2026. Celle-ci a pour but de rectifier des situations de discrimination de genre et de corriger des différences basées sur des critères objectifs tels que les différences de qualification ou d'ancienneté, selon la Commission pour l'égalité en matière de travail et d'emploi (CITE). En plus de ces obligations, la directive impose aux entreprises de plus de dix salariés une transparence accrue sur leurs pratiques de rémunération et politiques salariales, offrant la possibilité aux employés de consulter les informations salariales disponibles pour lutter contre les inégalités.
Malgré cette mesure, l'écart salarial global entre les sexes reste préoccupant au Portugal, atteignant environ 16% en 2025 en tenant compte des primes et indemnités, et restant bien supérieur au 5% fixé.
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