Les nouvelles du Code du Travail introduites mardi aux Emirats devraient largement bouleverser l’organisation du travail dans le secteur privé, permettant plus de flexibilité pour les employés et moins de bureaucratie pour les entreprises.
Ces changements vont d’ailleurs impacter 4,9 millions d'employés, car la nouvelle législation approuvée fin 2021 remplace une loi rédigée pour la première fois en 1980.
Le Ministre des Ressources Humaines et de l'Émiratisation a déclaré que
les amendements apportés amélioreraient le marché du travail pour les années à venir, lui apportant davantage de flexibilité, d'efficacité, tout en facilitant les échanges et le business et en attirant les talents, l’expertise et les compétences disponibles sur le marché.
Les grands changements concernent les arrêts maladies, les contrats à durée indéterminée (qui deviennent des contrats renouvelables de 3 ans).
De plus, les entreprises pourront plus facilement embaucher en temps partiel lorsque nécessaire, les personnes de plus de 15 ans pourront désormais être embauchées à temps partiel, le congé maternité sera allongé de 15 jours (payés à 50%) puis de 45 jours supplémentaires (en cas de maladie) …
Les salariés n’ayant plus de poste aux Emirats auront désormais 180 jours avant que leur Visa résident n’expire (contre 30 jours actuellement).
Le nouveau texte renforce également les règles en place concernant la protection des travailleurs contre le harcèlement sexuel, l'intimidation ou toute violence verbale, physique ou psychologique, que ce soit par des supérieurs ou des collègues ainsi que tout type de discrimination.
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