Jours fériés 2027 en Espagne : neuf jours de repos avec seulement trois congés

Trois jours de congé pour neuf jours de repos. En décembre 2027, le calendrier espagnol réservera un pont particulièrement avantageux à ceux qui travaillent habituellement du lundi au vendredi. Et ce n’est pas la seule occasion de prolonger un week-end.

Le calendrier officiel des fêtes du travail pour 2027, publié ce mardi 13 octobre 2026 au Boletín Oficial del Estado (BOE), permet désormais d’identifier les jours fériés nationaux, régionaux et les meilleures combinaisons pour poser ses congés.

Une précision s’impose d’emblée : il n’existe pas un calendrier parfaitement identique dans toute l’Espagne. Aux fêtes communes au pays s’ajoutent les particularités des 17 communautés autonomes, de Ceuta et Melilla, puis deux fêtes locales selon les municipalités.

 

Quels sont les jours fériés communs à toute l’Espagne en 2027 ?

Le calendrier officiel comporte neuf dates fériées observées dans l’ensemble du pays.

Source : BOE, résolution du 8 octobre 2026 publiée le 13 octobre.

Ces neuf dates figurent dans tous les calendriers territoriaux de 2027, même si leur statut juridique n’est pas toujours identique : certaines fêtes nationales peuvent théoriquement être remplacées par les communautés autonomes, mais toutes ont conservé l’Épiphanie cette année-là.

Deux dates tombent un samedi : le 1er mai et le 25 décembre. Pour un salarié qui ne travaille jamais le week-end, elles ne procureront donc pas automatiquement un jour de repos supplémentaire.

Même prudence pour le 15 août, fête de l’Assomption, qui tombe un dimanche en 2027. Plusieurs communautés ont choisi de reporter le repos au lundi 16 août, mais pas toutes.

 

Le grand pont de décembre : neuf jours de repos avec trois congés

C’est la combinaison la plus intéressante à l’échelle nationale. En 2027, le 6 décembre, jour de la Constitution espagnole, tombe un lundi. Deux jours plus tard, le mercredi 8 décembre, l’Immaculée Conception est également fériée dans toute l’Espagne.

Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, il suffit de poser :

• Mardi 7 décembre ;
• Jeudi 9 décembre ;
• Vendredi 10 décembre.

Résultat : neuf jours de repos consécutifs, du samedi 4 au dimanche 12 décembre, en utilisant seulement trois jours de congé. Une option plus courte existe aussi : poser uniquement le mardi 7 décembre permet de profiter de cinq jours consécutifs, du samedi 4 au mercredi 8.

Ce traditionnel puente de diciembre, également appelé puente de la Constitución, sera donc particulièrement favorable en 2027. Et la Navarre bénéficie même d’un avantage supplémentaire : le vendredi 3 décembre, fête de Saint-François-Xavier, y est également chômé. Dans cette communauté, trois jours de congé peuvent ainsi permettre d’enchaîner dix jours de repos, du 3 au 12 décembre.

 

À Pâques, jusqu’à cinq jours de repos sans poser de congé

La Semaine sainte représente l’autre grande période à surveiller. En 2027, le Vendredi saint tombe le 26 mars. Mais les régions ne célèbrent pas toutes les mêmes journées autour de Pâques.

À Madrid, en Andalousie, en Galice ou encore en Aragon, le jeudi 25 mars est également férié. Les salariés concernés qui ne travaillent pas le week-end pourront ainsi profiter de quatre jours de repos, du jeudi 25 au dimanche 28 mars.

En Catalogne et dans la Communauté valencienne, le jeudi 25 mars n’est pas férié. En revanche, le lundi de Pâques, 29 mars, l’est. Le week-end prolongé ira donc du vendredi 26 au lundi 29 mars.

Aux Baléares, en Navarre, au Pays basque et dans La Rioja, le jeudi 25 mars et le lundi 29 mars sont tous deux fériés. De quoi obtenir cinq jours consécutifs sans poser de congé, du jeudi 25 au lundi 29 mars.

La Navarre offre une autre possibilité remarquable : avec la Saint-Joseph fériée le vendredi 19 mars, puis le Jeudi saint, le Vendredi saint et le lundi de Pâques, trois congés posés les 22, 23 et 24 mars permettent onze jours de repos consécutifs, du 19 au 29 mars.

 

Janvier, octobre, novembre : trois autres ponts à repérer

Le début de l’année permettra déjà quelques combinaisons intéressantes. Le 1er janvier 2027 tombe un vendredi, offrant un week-end de trois jours aux salariés travaillant du lundi au vendredi. Avec l’Épiphanie fixée au mercredi 6 janvier, poser les lundi 4 et mardi 5 janvier permettra de prolonger le repos jusqu’au 6, soit six jours consécutifs avec deux congés.

À l’automne, la fête nationale espagnole du 12 octobre tombe un mardi. En posant le lundi 11, il sera possible de profiter de quatre jours de repos, du samedi 9 au mardi 12 octobre.

En Estrémadure, le 11 octobre figure déjà parmi les jours fériés régionaux : ce pont de quatre jours ne nécessitera donc aucun congé supplémentaire pour les salariés concernés.

La Toussaint, le lundi 1er novembre, offrira quant à elle un week-end de trois jours partout en Espagne, du samedi 30 octobre au lundi 1er novembre.

Enfin, le lundi 16 août sera férié en Andalousie, en Aragon, dans les Asturies, aux Canaries, en Castille-et-León et dans la Communauté de Madrid, à la suite de l’Assomption du dimanche 15 août. Ces territoires bénéficieront donc d’un week-end prolongé en plein été.

 

Madrid, Barcelone, Valence : les jours fériés qui changent selon la ville

Pour les Français installés dans les grandes villes espagnoles, les fêtes régionales ne racontent qu’une partie de l’histoire. Il faut également tenir compte des deux jours fériés fixés localement.

À Madrid, la Communauté célèbre notamment la Saint-Joseph, le vendredi 19 mars, le Jeudi saint, le 25 mars, et le lundi 16 août. Dans la capitale, les deux fêtes municipales ont également été fixées : San Isidro, le samedi 15 mai, et la Virgen de la Almudena, le mardi 9 novembre. Cette dernière permettra un pont de quatre jours en posant le lundi 8 novembre.

À Barcelone, le lundi de Pâques (29 mars), la Saint-Jean (jeudi 24 juin) et la Diada (samedi 11 septembre) figurent dans le calendrier catalan. La ville a retenu deux fêtes locales : le lundi 17 mai, seconde Pentecôte (Pasqua Granada), et le vendredi 24 septembre, La Mercè. Deux dates qui offrent chacune un week-end de trois jours aux salariés travaillant du lundi au vendredi.

À Valence, la Saint-Joseph tombe le vendredi 19 mars, en pleine période des Fallas. Le lundi de Pâques est également férié, tout comme le 9 octobre, fête de la Communauté valencienne, qui tombera un samedi. À ces journées s’ajoutent les deux fêtes municipales approuvées par la ville : Sant Vicent Màrtir, le vendredi 22 janvier, et Sant Vicent Ferrer, le lundi 5 avril.

À Séville, comme dans l’ensemble de l’Andalousie, le lundi 1er mars sera férié au titre de la fête régionale, dont la date habituelle du 28 février tombe un dimanche. Le Jeudi saint et le lundi 16 août figurent également dans le calendrier andalou. Les fêtes municipales propres à Séville s’ajoutent à ces dates.

Il est donc indispensable de vérifier la ville où l’on travaille, et pas seulement la communauté autonome dans laquelle on réside.

 

Les jours fériés supplémentaires dans chaque communauté autonome

Pour retrouver rapidement les principales différences régionales, voici les dates qui s’ajoutent en 2027 aux neuf journées communes à toute l’Espagne.

Source : calendrier officiel du BOE pour 2027. Ces dates ne comprennent pas les deux fêtes municipales. Aux Canaries, une fête supplémentaire est fixée selon l’île ; en Navarre, le 3 décembre est une fête locale commune au territoire.

Cette répartition explique pourquoi une date fériée à Valence ne l’est pas nécessairement à Madrid, et pourquoi les ponts de Pâques diffèrent d’une région à l’autre.

 

Quatorze jours fériés en Espagne : cela signifie-t-il quatorze jours de repos supplémentaires ?

Pas nécessairement. Le droit du travail espagnol prévoit jusqu’à quatorze jours fériés par an, rémunérés et non récupérables, dont deux à caractère local. Le calendrier repose habituellement sur douze fêtes nationales ou régionales et deux journées municipales, avec certaines particularités territoriales.

Mais le nombre de jours de repos effectivement ajoutés au calendrier d’un salarié dépend de son organisation du travail. Un jour férié tombant un samedi n’entraîne pas automatiquement un report au lundi pour quelqu’un qui ne travaille pas ce jour-là. Les accords collectifs, les règles applicables au secteur et les calendriers d’entreprise doivent également être pris en compte.

De même, le calendrier des vacances scolaires ne se confond pas avec celui des fêtes du travail. Les cours peuvent être interrompus à d’autres dates, fixées par les autorités éducatives compétentes.

Enfin, jour férié ne signifie pas fermeture de tous les commerces : les ouvertures autorisées dépendent aussi des réglementations régionales et des activités.

 

Quand faut-il poser ses congés en 2027 ?

Pour un salarié bénéficiant d’un repos habituel le samedi et le dimanche, décembre apparaît comme la période la plus intéressante à l’échelle nationale. Le pont du 6 et du 8 décembre permet de transformer trois jours posés en neuf jours consécutifs.

Le mois de janvier offre une autre possibilité intéressante avec l’Épiphanie, tandis que Pâques peut réserver des combinaisons encore plus avantageuses dans certaines régions.

Reste à vérifier les fêtes locales et les règles de son entreprise avant d’organiser un voyage ou de réserver des billets. Car si le calendrier officiel est désormais connu, la meilleure façon de profiter de ses congés dépend toujours de l’endroit où l’on travaille.