La semaine dernière, Lynley Baker, qui s'était vu refuser un travail par la compagnie aérienne en raison d'un tatouage de Tinker Bell sur le haut du dos, a fait parler d'elle.
Elle n'a pas obtenu gain de cause contre l'entreprise nationale. Les avocats ont déclaré que le droit de discriminer les tatouages, sauf s'ils ont une signification culturelle ou religieuse, relève du droit des employeurs.
Cela n’a cependant pas toujours empêché la compagnie aérienne de prendre en compte les tatouages culturellement significatifs. En 2013, Claire Nathan n’avait pas pu travailler en tant que membre de l’équipage de cabine chez Air New Zealand en raison d’un tatouage moko sur son avant-bras.
Dans un pays où un jeune sur trois est tatoué (voir Environmental Risk Management Authority survey on tattoos), ce type discrimination au travail n'est pas courant.
Jane Graham, propriétaire d’une entreprise de détatouage à Wellington, a déclaré qu’Air New Zealand était la seule entreprise qu’elle connaissait chez qui les tatouages sont enlevés pour travailler.
La police néo-zélandaise, la défense et l'ANZ ont des positions moins sévères sur les tatouages permanents.
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