Travailler en Chine est une invitation à construire une carrière internationale épanouissante tout en s'imprégnant d'une culture millénaire et dépaysante. Un vaste pays auquel il serait bon d’avoir quelques conseils avant de saisir toutes ses opportunités professionnelles.
Avant toute chose, pour travailler en Chine, il faut : avoir dix-huit ans et être en bonne santé, posséder les aptitudes nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle et une expérience professionnelle correspondante, ne pas avoir de casier judiciaire, être engagé par un employeur déterminé et être muni d’un passeport valable ou d’un certificat de voyage international pouvant se substituer au passeport.
Le marché de l’emploi en Chine
D’après l’OCDE, l’économie de la Chine s’est fortement redressée après la chute très marquée qui a suivi le déclenchement de la pandémie de coronavirus. Elle a retrouvé aujourd'hui la trajectoire de ralentissement progressif qui était le sien avant cette crise. secteur public. Le géant d’Asie est très largement bénéficiaire de la mondialisation et est aujourd’hui la deuxième économie du monde - un PIB à 16,8 milliards de dollars en 2023 - tout en restant un « pays à revenu intermédiaire supérieur » selon la classification de la Banque mondiale.
La Chine est un centre dynamique pour le commerce international et une destination populaire pour les expatriés en quête d’avancement professionnel. Cette terre d'opportunités nourrit des secteurs allant de la technologie et de la finance à l'éducation et à l'hôtellerie, attirant un large éventail de talents étrangers. Le marché est alors ouvert mais la concurrence est rude.
Un autre “mais” : la Chine a enregistré une croissance de seulement 3 %, historiquement faible et loin de la cible annuelle fixée. Les difficultés du secteur immobilier et la difficile évolution du modèle de croissance chinois se sont ajoutées aux incertitudes de la politique sanitaire. Les mesures de soutien public massives ont largement porté l’activité, au prix d’une fragilisation des finances publiques, en particulier locales. Des informations transmises par la Direction générale du Trésor de Pékin.
Le visa et le permis de travail en Chine
Pour travailler en Chine, il faut disposer d’un visa de travail de type Z. Les documents requis pour pouvoir demander ce visa spécifique sont les suivants : Un passeport d'une durée de validité de six mois minimum à compter du jour de la demande et contenant au moins deux pages vierges. Un formulaire de demande de visa Z dûment complété. La demande de visa ne doit pas s’effectuer plus de trois mois avant votre départ.
Il est fortement conseillé de vous rendre dans ce pays qu'après avoir obtenu votre visa de travail avant votre départ pour éviter les situations irrégulières une fois installé. Requis lors de l’entrée sur le territoire chinois, le visa Z devra être transformé en un permis de résidence dans les 30 jours après la date d’entrée sur le territoire. Vous allez aussi devoir obtenir un permis de travail qui vous permettra de travailler légalement dans le pays.
Grâce à votre visa Z, vous pouvez faire la demande de votre permis de travail. Voici une liste des documents requis : Votre passeport avec le Z visa Original et copie de votre contrat de travail Original et copie de vos certificats de travail antérieurs Original et copie de votre casier judiciaire vierge Original et copie de votre diplôme le plus élevé Original et copie de votre rapport de santé.
Depuis 2017, la Chine a établi un système de classification (sur 100 points) réparti en trois catégories pour l'emploi des travailleurs étrangers en Chine : catégorie A (talents de haut niveau), catégorie B (talents professionnels) et catégorie C (travailleurs non qualifiés et employés dans le secteur des services). Pour le travailleur de catégorie C, il n’y a nul besoin de posséder de diplôme. Seul le permis de travail de catégorie A peut permettre aux étrangers de plus 60 ans de travailler en Chine.
Permis de Travail en Chine : Quelle est votre catégorie ?
Contrats de travail et salaires en Chine
Les contrats de travail sont régis par la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine. Il existe trois types de clauses de contrat de travail : le contrat de travail à durée déterminée, le contrat de travail à durée indéterminée et le contrat de travail sur projet lorsque la durée est basée sur la réalisation d'un nombre précis de tâches.
Si la loi oblige les employeurs à signer un contrat de travail écrit avec les salariés à temps plein, ils sont en revanche autorisés à ne pas en signer avec les salariés à temps partiel.
En Chine, les périodes d'essai sont une pratique courante, en particulier pour les nouveaux employés. La loi permet aux employeurs de fixer une période d'essai pouvant aller jusqu'à six mois pour les postes non techniques et jusqu'à douze mois pour les postes techniques. Le contrat de travail doit indiquer clairement la durée de la période d'essai, les tâches et responsabilités du poste, les normes d'évaluation et les conséquences d'un licenciement.
Le salaire mensuel minimum brut est différent selon les provinces. Il est, pour 40 heures de travail hebdomadaire, de : 2.690 CNY à Shanghai (346 euros) depuis le 1er juillet 2023, 2 420 CNY (312 euros) à Pékin depuis le 1er septembre 2023. Cependant, le coût de la vie en Chine est 44 % moins élevé qu'en France. Le pouvoir d'achat local y est cependant 29 % moins élevé. Le salaire minimum chinois se situe entre 185 euros et 190 euros selon les provinces.
Les conditions de travail en Chine
Les dernières estimations sur le nombre de travailleurs français en Chine faisaient état de 60.000 citoyens français travaillant sur l'ensemble du territoire chinois, dont 10.000 français pour la seule ville de Pékin.
Vous vous en doutez, les dispositions du droit du travail en Chine sont différentes de celles que nous connaissons en Europe et France, voici les éléments de base, mais sachez que la plupart des points contractuels seront à discuter dans le cadre de votre contrat de travail avec votre employeur.
Les congés payés : le nombre de jours de congés payés en Chine dépend du nombre d'années d'ancienneté du salarié avec la répartition suivante :
- Entre 1 et 10 années d'ancienneté : 5 jours par an ;
- Entre 10 et 20 années d'ancienneté : 10 jours par an ;
- Plus de 20 années d'ancienneté : 15 jours par an.
Le calendrier des jours fériés chinois 2024
Le temps de travail évolue en Chine avec la mondialisation. Fixée à 40 heures hebdomadaires, à raison de huit heures par jour, celle-ci peut être étendue de trois heures supplémentaires quotidiennes, dans la limite de 36 heures par mois, en cas de circonstances particulières justifiées par l'entreprise.
Le système de santé et la sécurité sociale : Le système de sécurité sociale en Chine est obligatoire pour les salariés et les entreprises et couvre 5 domaines : la retraite, les soins de santé, le chômage, la maternité et les accidents du travail. Le taux de cotisation varie selon les villes.
Les emplois en Chine pour les Français
De grandes entreprises françaises se sont implantées en Chine. Selon les derniers chiffres disponibles, elles seraient au nombre de 2.100 sociétés. Elles y gèrent notamment des bureaux ou des filiales commerciales et industrielles dans de très nombreux secteurs d’activités. Depuis une dizaine d’années, diverses réglementations et lois chinoises ont pu favoriser l'installation de PME et PMI ainsi que l’émergence d’entreprises créées par des indépendants.
Le secteur des services représente 30% des investissements français sur le territoire chinois, tout comme le secteur industriel qui constitue 30% des sociétés de l’Hexagone qui exercent une activité dans le pays. Suivent les secteurs commerce et distribution (15%), informatique (8%), agroalimentaire (5%) et télécommunications (4%).
Autre solution de plus en plus optée par les nouveaux arrivants en Chine : le volontariat international en entreprise (V.I.E.). Il vous permet de rejoindre une entreprise française implantée en Chine à travers ses filiales afin d’effectuer une mission d’une durée comprise entre 6 et 24 mois. La Chine fait partie des principales destinations choisies par les membres du programme. En choisissant bien votre ville d’expatriation, vous pourrez payer un loyer pas trop élevé et vivre confortablement avec vos indemnités de V.I.E.
Trouver un travail à Pékin et à Shanghai
Pékin étant avant tout le centre politique de la Chine, cela se reflète dans l'économie, les médias et les établissements d'enseignement de la ville. La ville occupe la deuxième place dans la liste des 10 premières villes chinoises par PIB, devancée seulement par Shanghai. L'industrie manufacturière haut de gamme, les technologies de l'information, les médias et le tourisme forment quelques-uns des principaux contributeurs. La ville abrite les sièges chinois de multinationales, des entreprises locales et bien entendu des sièges d’institutions bancaires les plus importantes du pays.
Nombre d'étrangers dont l'objectif est de partir travailler en Chine posent leurs valises à Shanghai, ville cosmopolite par excellence. Shanghai recherche constamment de nouveaux talents issus de tous les horizons. Cette métropole de 27 millions d'habitants, où la culture est plus occidentale que dans d'autres villes chinoises, est reconnue pour ses compétences innovantes dans le domaine scientifique et technologique.
Voici une liste des sites d’offres d’emplois en Chine :
L’ambassade de France en Chine répertorie différentes offres d’emplois à destination des travailleurs français, au sein des ambassades, consulats et universités ; ainsi que plus de 1000 offres de stages.
Travailler en Chine sans parler anglais, ni mandarin
Au cours de votre activité quotidienne, vous aurez à interagir avec la population locale. Aussi, sans pour autant être un virtuose du mandarin, il est indispensable d'arriver en Chine avec un niveau de langue vous permettant de communiquer. Les habitants vous seront reconnaissants de faire l'effort d'apprendre leur langue, montrant ainsi votre respect pour leur culture. Face à la forte concurrence étrangère sur place, il vaut mieux se démarquer avec cette qualité.
Rassurez-vous, dans les villes internationales de la Chine, l'anglais est utilisé dans le cadre professionnel, mais également lors des activités quotidiennes. Vous n'avez plus qu'à jongler entre les langues.
LE PETIT PLUS : Comme pour la maîtrise de la langue, adapter son CV en version anglais et aussi en version chinoise est fortement conseillé. En version chinoise, il faut - entre autres - présenter vos expériences sous forme de tableau, en commençant par votre parcours scolaire puis vos activités professionnelles (de la plus récente à la plus ancienne). Votre photo doit être placée à droite du CV. Toujours dans cet esprit d’intégration, la création d’une carte de visite peut devenir un joli atout pour étendre son réseau. Mais l’échange de carte de visite avec son interlocuteur revêt également quelques règles. Il faut recevoir la carte avec ses mains et la transmettre aux destinataires de la même manière, avec la face en mandarin pour qu’elle soit plus aisément comprise. Lorsque l’on vous présente une carte de visite en retour, il ne faudra jamais la ranger dans votre pantalon, encore moins votre poche de pantalon - préférez dans la poche de votre veste ou votre portefeuille.
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