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VOUS AVEZ DES EMPLOYES DE MAISON ? Nouvelle garantie 

Par J.C. | Publié le 13/04/2019 à 15:22 | Mis à jour le 13/04/2019 à 15:22
maid dubai

Le remplacement d’employés de maison ou encore le remboursement total ou partiel des frais d’embauche pourront désormais avoir lieu durant la durée complète du contrat, soit deux ans. En effet, mardi, le Ministère des Ressources Humaines et de l’Emiratisation a annoncé que la période de garantie serait désormais portée à 2 ans. Précédemment, la Domestic Workers Law prévoyait une période de garantie de 6 mois. Il s’agissait donc du délai pendant lequel, les frais de recrutement pouvaient être remboursés (tout ou partie) ou pendant lequel un employé de maison pouvait être remplacé. Ainsi, si l’employé met fin au contrat sans raison valable durant la période de probation (6 mois) son employeur sera entièrement remboursé des frais d’embauche ou pourra demander le remplacement du dit employé. Après ces 6 mois et jusqu’à la fin du contrat, une partie des frais pourra être remboursée sur la base de la durée restante du contrat. A titre d’exemple, si un employeur versait à une société de recrutement 15 000 AED au titre des honoraires d’embauche et que l’employé arrêtait de travailler après seulement 15 mois, l’entreprise devra rembourser 5 625 AED correspondant aux 9 mois restants.   

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