En Espagne, la recherche d'emploi passe aussi par le réseau. Fort du succès de ses salons et de ses événements de networking, Pierre-Olivier Bousquet, fondateur du Service Emploi des Français et des francophones en Espagne, a lancé plusieurs groupes WhatsApp dédiés à l'emploi. Une initiative qui réunit déjà plusieurs centaines de membres et entend faciliter les échanges, le partage d'opportunités et l'entraide entre francophones.
La recherche d'emploi ne passe pas uniquement par les offres.
D’où est venue l’idée de créer ces groupes WhatsApp consacrés à l’emploi en Espagne ?
L’idée de créer ces groupes WhatsApp vient de notre expérience de terrain, à travers les salons de l’emploi, les apéritifs réseau et les actions d’accompagnement que nous menons depuis maintenant treize ans. À chaque événement, nous constatons la même envie : rester en contact, échanger des informations utiles, partager des offres, des conseils, des contacts et des retours d’expérience.
Les groupes WhatsApp permettent de prolonger cette dynamique tout au long de l’année, au plus près des réalités locales. Ils créent un lien direct entre les candidats, les personnes en mobilité, les recruteurs, les entrepreneurs, les associations et les acteurs qui souhaitent contribuer à l’entraide professionnelle francophone en Espagne.
Aujourd’hui, combien de groupes existent et combien de personnes les ont rejoints ?
Aujourd’hui, trois groupes existent déjà : Barcelone, Madrid et Valencia/Alicante. Ils rassemblent plusieurs centaines de membres, avec une croissance particulièrement rapide à Barcelone, où le groupe devrait atteindre près de 300 membres en seulement cinq jours après sa création. Cela montre l’existence d’un besoin très fort de réseau, d’information pratique et de mise en relation.
Ces groupes jouent le même rôle que nos salons : un pont entre les Français et l’Espagne, un premier point d’entrée concret pour comprendre le marché, poser des questions et commencer à construire un réseau avant même l’arrivée sur place.
Qui retrouve-t-on dans ces communautés ? Des demandeurs d’emploi, des recruteurs, des entrepreneurs, des Français fraîchement arrivés… ?
On y retrouve des profils très variés : des demandeurs d’emploi, des personnes en reconversion, des jeunes diplômés, des Français déjà installés en Espagne, des salariés, des indépendants, des entrepreneurs, mais aussi des recruteurs et des personnes qui souhaitent partager une information, une expérience ou un contact.
Nous constatons aussi qu’une proportion importante des personnes qui rejoignent ces groupes ne sont pas encore installées en Espagne. Elles sont en cours de réflexion, en préparation de départ ou en phase de transition. À ce titre, ces groupes jouent le même rôle que nos salons : ils constituent un pont entre les Français et l’Espagne, un premier point d’entrée concret pour comprendre le marché, poser des questions et commencer à construire un réseau avant même l’arrivée sur place.
Concrètement, ces groupes permettent de diffuser plusieurs types de contenus. Tous les jours, l’équipe du Service Emploi publie les offres d’emploi du jour pour les francophones dans la ville ou la communauté concernée. Nous relayons également des articles de presse utiles, notamment ceux du Petit Journal, ainsi que des informations pratiques sur l’emploi, l’installation, les démarches, les événements locaux et les opportunités de networking.
Nous partageons aussi des tendances autour de l’emploi afin d’aider les membres, en particulier ceux qui envisagent de s’installer en Espagne, à mieux comprendre les spécificités du marché espagnol : les secteurs qui recrutent, les attentes des entreprises, l’importance du réseau local, la place des langues, ou encore les différences de pratiques professionnelles entre la France et l’Espagne.
Depuis treize ans, nous avons organisé 34 salons de l’emploi, accompagné plus de 22.000 personnes, et le dernier salon organisé à Barcelone en avril a réuni plus de 900 visiteurs.
Qu’est-ce qui explique, selon vous, le succès de ces groupes ?
Ce qui explique le succès de ces groupes, c’est leur utilité immédiate, mais aussi l’état d’esprit qui s’y développe. On y retrouve de l’intelligence collective, de la bienveillance et une vraie volonté de se serrer les coudes. Beaucoup de membres comprennent qu’ils ont eux-mêmes eu besoin d’un conseil, d’un contact ou d’un repère à un moment donné, et souhaitent à leur tour aider les autres.
Cette approche s’inscrit dans la continuité du travail mené par le Service Emploi des Français en Espagne. Depuis treize ans, nous avons organisé 34 salons de l’emploi, accompagné plus de 22.000 personnes, et le dernier salon organisé à Barcelone en avril a réuni plus de 900 visiteurs. Ces chiffres montrent l’importance de ces espaces de rencontre, mais aussi la force d’un réseau qui se construit dans la durée.
Les premiers échanges dans les groupes WhatsApp confirment une tendance que nous observons depuis longtemps : la recherche d’emploi ne passe pas uniquement par les offres. Elle passe aussi par la confiance, les recommandations, les rencontres, la compréhension du marché local et la capacité à recréer un capital social dans un nouvel environnement.
Quels sont les profils aujourd’hui les plus recherchés par les entreprises en Espagne ?
Sur les profils les plus recherchés, je resterais prudent, car les groupes sont encore très récents. En revanche, à travers notre expérience des salons et nos échanges avec les entreprises, certains besoins reviennent régulièrement : relation client, commercial, support multilingue, digital, IT, fonctions administratives, formation, services aux entreprises et profils capables d’évoluer dans des environnements internationaux.
Quelles erreurs commettent encore les Français lorsqu’ils cherchent un emploi en Espagne ?
L’une des erreurs fréquentes des Français qui cherchent un emploi en Espagne est de sous-estimer l’importance du réseau local et de la langue espagnole. Le français est un atout professionnel important, mais il gagne à être complété par une bonne compréhension des codes du marché espagnol, des usages professionnels locaux et des attentes des entreprises.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui vient d’arriver en Espagne et cherche du travail ?
Le conseil que je donnerais à une personne qui vient d’arriver en Espagne serait d’être visible, active et ouverte aux rencontres. Il faut répondre aux offres, adapter son CV et utiliser les plateformes de recrutement, mais aussi participer aux événements, se présenter, poser des questions, demander des conseils et construire progressivement son réseau.
Quels sont vos prochains projets pour développer le Service Emploi des Français en Espagne ?
L’ambition est désormais de consolider un véritable réseau professionnel francophone en Espagne, capable de relier candidats, recruteurs, entrepreneurs, institutions, associations et partenaires économiques.
Cette dynamique s’appuie sur des partenaires importants. Nous pouvons notamment compter sur le soutien de France Travail – Mobilité Internationale, avec qui nous partageons cette volonté de resserrer les liens entre la communauté française mobile en Europe et les opportunités professionnelles en Espagne. Dans cette même logique de mobilité professionnelle transfrontalière, France Travail à Montpellier relaie également nos initiatives afin de faciliter les parcours entre la France et l’Espagne.
Cette dynamique s’inscrit aussi dans le développement du Réseau européen de l’emploi francophone, avec des partenariats en construction dans plusieurs pays européens.
Le premier salon hors d’Espagne aura lieu à Malte le 30 octobre, en partenariat avec la Chambre de commerce franco-maltaise. D’autres événements sont appelés à se développer en 2027 dans d’autres pays européens. C’est une évolution naturelle : les parcours professionnels des francophones sont de plus en plus européens, mobiles et transfrontaliers.
L’objectif reste le même depuis le départ : créer des passerelles utiles. Derrière chaque salon, chaque apéritif réseau et chaque groupe WhatsApp, il y a la même conviction : une rencontre, une information ou un contact peuvent ouvrir une trajectoire professionnelle. Notre rôle est de multiplier ces occasions de rencontre, de les rendre accessibles au plus grand nombre et de faire en sorte que personne ne reste seul dans son parcours professionnel en Espagne ou en Europe.
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