SALON DE L’EMPLOI – Français cherchent travail : attention talent !

Le premier salon de l'emploi, de la formation et de l'entrepreneuriat des Français et francophones de Barcelone, pour lequel se sont préinscris plus de 800 participants, s'est déroulé hier. Pari réussi pour l'Union des Français à l'Etranger de Barcelone, qui souhaitait grâce à cette rencontre rassembler différents partenaires, recruteurs et francophones à la recherche d'un emploi.

(photo lepetitjournal.com) Hier matin, les francophones en recherche d'emploi se sont rendus, CV. sous le bras, au salon de l'emploi organisé par l'UFE en collaboration avec l'hôtel Novotel Barcelona. L'événement a rencontré un franc succès puisque plus de participants que de pré-inscrits se sont présentés au salon. Les entreprises présentes sont elles aussi reparties satisfaites, avec de nombreux profils de candidats. Les échanges gagnant-gagnant mèneront certainement à l'organisation d'autres salons de ce type.

Des besoins en recrutement multilingue
Plusieurs cabinets de recrutement étaient présents pour rencontrer les candidats et enregistrer leurs profils. Le cabinet de recrutement international Page Group, le cabinet de recrutement et d'intérim Manpower, l'entreprise de gestion en ressources humaines Polyglot Group, le cabinet de recrutement international Talent Search People, le fournisseur de services de gestion de clientèle Sellbytel ou encore le cabinet de conseil HumanTouch ont échangé avec les candidats. Ces cabinets recherchent des profils plurilingues pour leurs clients situés en Catalogne et dans le reste de l'Espagne.
D'autre part, des entreprises internationales étaient également présentes pour rechercher des candidats correspondant à des profils de postes bien précis : l'entreprise française de prêt-à-porter Celio, l'assureur 2A Assurances ou encore le distributeur Daba Nespresso. Les ressources humaines de ce type d'organisations recherchent parfois des profils qualifiés mais obligatoirement francophones, afin de toucher les marchés français ou africains.

Des partenaires toujours présents
Plusieurs partenaires institutionnels ont joué le jeu et ont donné de leur temps afin d'accompagner les candidats. La Chambre de Commerce et de l'Industrie française à Barcelone ainsi que l'organisation Barcelona Activa (rattachée à la mairie de Barcelone), engagées dans le développement local de l'économie et de l'emploi, ont fourni des conseils d'accompagnement personnalisés. TBS Barcelona a pu orienter les personnes en recherche de formation, ainsi que Vasis conseil, tandis que Fidélité Idiomas a donné des conseils pour traduire au mieux les CV des candidats. Enfin, la Peña des entrepreneurs a pu échanger avec les francophones porteurs de projets de création d'entreprise.

Des profils variés et mobiles
La majorité des candidats étaient français. Certains sont installés à Barcelone depuis plusieurs années et ont un emploi qu'ils qualifient « d'alimentaire ». Ces personnes ont un projet de reconversion où souhaitent travailler dans le secteur d'activité qui leur correspond vraiment. L'autre partie des candidats français est constituée de nouveaux arrivants sur la région. Ce salon fut l'occasion pour eux de découvrir les partenaires francophones, dont lepetitjournal.com, et de récupérer de précieux conseils. De plus, le salon a accueilli des francophiles passionnés de la langue de Molière : des locaux qui ont suivi les enseignements de l'Institut français ou du Lycée français, et qui souhaitent donner une dimension différente à leur carrière en travaillant en français.
Même si la majorité des participants recherchaient un emploi sur Barcelone, nombre d'entre eux se sont montrés ouverts à des postes sur le reste de la péninsule ibérique voire même dans le reste de l'Europe.

Les erreurs à éviter
Les rencontres entre candidats et entreprises ont permis de faire remonter différents éléments que les personnes à la recherche d'un emploi doivent prendre en compte.
Tout d'abord la maitrise de la langue. Plusieurs candidats semblaient certains que le fait de ne pas parler espagnol ne serait pas un problème. Il est vrai que dans la majorité des cas, un francophone est embauché afin de travailler uniquement en langue française. Cependant, la maitrise de la langue locale est absolument nécessaire pour s'intégrer dans la structure pour laquelle un Français peut être amené à travailler, ou tout simplement pour s'intégrer socialement. Ne pas parler la langue du pays dans lequel on souhaite vivre est tout simplement incohérent.
D'autre part, les différents professionnels rappellent qu'il faut savoir adapter son CV en fonction de sa recherche d'emploi. Il n'est pas nécessaire de faire apparaitre des expériences qui n'apportent pas de valeur pour le poste pour lequel l'on postule. Et il faut, au contraire, mettre en avant les fonctions en relation avec la candidature. Enfin, dans le cadre d'un recrutement international il faut savoir valoriser ses expériences à l'étranger, aussi courtes soient elles.

Perrine LAFFON (lepetitjournal.com ? Espagne) Mercredi 20 mai 2015
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