Femmes francophones expatriées au Pérou : les défis à surmonter

Défis culturels et professionnels

Une étude récente du Mauve Group a révélé que 38,2 % des femmes expatriées considèrent que « comprendre et s’adapter à la culture locale du lieu de travail » est leur principal défi lorsqu’elles développent une carrière professionnelle à l’étranger, contre 26,1 % des hommes (Mauve Group, 2023). Cette différence met en évidence la nécessité d’un soutien plus spécifique aux femmes dans les environnements professionnels étrangers.

De plus, les femmes sont quatre fois plus susceptibles que les hommes de déménager à l’étranger en raison du travail de leur conjoint (18,9 % contre 4,2 %) (Mauve Group, 2023). Cette situation peut entraîner des défis supplémentaires, comme la nécessité de redéfinir leur identité professionnelle et personnelle dans un nouvel environnement.

Sophie, une Française vivant à Lima depuis deux ans, raconte :
"Quand je suis arrivée, je pensais que je trouverais rapidement un emploi grâce à mon expérience en marketing, mais j’ai vite compris que les entreprises ici accordent beaucoup d’importance aux contacts. Sans réseau professionnel, il m’a été très difficile d’entrer sur le marché du travail."

Barrières linguistiques et sociales

Pour les femmes francophones au Pérou, la barrière de la langue peut être un défi majeur, en particulier si elles ne maîtrisent pas l’espagnol. Cette limitation peut affecter leur capacité à s’intégrer dans la communauté locale, à accéder aux services de base et à établir des réseaux de soutien. 

Marie , une expatriée canadienne, partage son expérience :
"L’espagnol que j’avais appris à l’école ne suffisait pas. La première année à Lima, j’avais du mal à comprendre de nombreuses expressions locales. Parfois, j’avais l’impression que même en parlant, les gens ne me comprenaient pas. Cela m’a fait me sentir très seule."

Processus d’acculturation et soutien communautaire

L’acculturation est un processus complexe qui implique de s’adapter à une nouvelle culture sans perdre sa propre identité. Une étude menée à Lima a analysé ce processus chez les femmes migrantes membres d’Organisations Sociales de Base, soulignant que l’intégration et l’assimilation culturelle sont essentielles pour une adaptation réussie. Ces organisations peuvent offrir des réseaux de soutien essentiels aux expatriées, facilitant leur adaptation et leur bien-être dans leur nouvel environnement.

CL, qui dirige un groupe de soutien pour les femmes francophones à Lima, souligne :
"Beaucoup d’entre nous arrivent avec de grandes attentes, mais la réalité est différente. S’adapter ne signifie pas seulement apprendre la langue ; c’est aussi comprendre les coutumes, la manière de travailler et même la façon dont les gens interagissent."

Vulnérabilité et accès aux services

Les femmes migrantes au Pérou, y compris les francophones, sont souvent confrontées à des situations de vulnérabilité. Une étude de Cepaz et Care Perú a indiqué que 58 % des femmes migrantes ont des besoins spécifiques en matière d’accès aux services de santé et aux programmes sociaux (Cepaz & Care Perú, 2023). De plus, l’absence de régularisation migratoire peut compliquer leur accès aux services de base et augmenter le risque d’exploitation professionnelle et de discrimination.

Julie Laurent, mère de deux enfants, partage son expérience avec le système de santé péruvien :
"Quand mon fils est tombé malade, je ne savais pas où aller. Je n’avais pas d’assurance et dans certains centres médicaux, on me demandait des documents que je ne comprenais pas bien. C’était un moment très stressant."

Les femmes francophones expatriées au Pérou sont confrontées à de nombreux défis dans leur processus d’adaptation. Il est essentiel que les entreprises, les organisations sociales et la société en général reconnaissent ces difficultés et travaillent ensemble pour offrir le soutien nécessaire, en favorisant une intégration efficace et respectueuse qui bénéficie tant aux expatriées qu’aux communautés d’accueil.