En 2019, des nouveautés et des changements auront lieu, que ce soit au niveau de la retraite, des allocations familiales et salariales.
Avantages salariales et aides aux entreprises :
Le salaire minimum va augmenter de 8,84€ à 9,19€ de l’heure. Les employés du secteur du bâtiment et de l’artisanat recevront un salaire minimum plus élevé.
Les salariés travaillant dans une entreprise de plus de 45 employés et ayant une ancienneté de plus de 6 mois pourront bénéficier d’un temps partiel d’une durée compris entre 1 et 5 ans puis reprendre leur temps plein sans condition, par la suite. Les entreprises de moins de 200 salariés ne pourront accorder un temps partiel qu’à 15 de leurs employés.
Toutes les entreprises auront droit à des subventions supplémentaires pour la formation et la qualification de leurs salariés.
Chômage :
Les cotisations sociales à l’assurance-chômage vont se réduire de six milliards d’euros, soit une baisse de 2,6%
Santé :
Les cotisations à l’assurance santé partagées à ce jour à part égale entre l’employeur et le salarié seront allégées pour les employés.
Retraite :
Dés 2019, les mères d’enfants nés avant 1992 bénéficieront de 2,5 ans de cotisations, soient deux trimestres de plus. Pour les mères d’enfants nés après 1992, elles auront au total droit à trois ans de cotisations.
Les cotisations retraites seront également allégées pour les mini-jobs. Les personnes gagnant moins de 1300€ payeront moins de charges.
De nouvelles réformes sont toujours en discussion et devraient voir le jour avant fin mars 2019.
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