Comment choisir sa formation CSE ?

Publié le 12 février 2026, mis à jour le 18 février 2026

Le choix d'un organisme de formation CSE conditionne directement la qualité du mandat. Voici les critères essentiels pour faire le bon choix.

Les critères à surveiller :

Tout organisme doit remplir au moins une de ces conditions légales :

Figurer sur la liste préfectorale (DREETS) pour la formation SSCT
Être rattaché à une organisation syndicale reconnue représentative
Disposer d'un agrément ministériel pour la formation économique (art. R2315-8)

Grille de comparaison des types d'organismes

Critère	Organisme syndical	Organisme spécialisé	Cabinet d'avocat
Tarif/jour	150 – 300 €	300 – 500 €	500 – 800 €
Approche	Militante, terrain	Pédagogique, structurée	Juridique, technique
Format	Inter-entreprise	Intra ou inter	Intra sur-mesure
Point fort	Réseau, retour d'expérience	Supports, mises en situation	Expertise contentieux
Limite	Parfois orienté	Qualité variable	Peu de pratique terrain
Idéal pour	Premiers mandats syndiqués	CSE structurés, toutes tailles	Situations complexes (PSE, restructuration)

Les 7 points à vérifier avant de signer

Agrément ou habilitation — demander le numéro d'enregistrement DREETS
Certification Qualiopi — obligatoire pour le financement OPCO, gage de qualité pédagogique
Programme personnalisé — adapté à votre secteur, taille d'entreprise et convention collective
Formateurs praticiens — juristes, anciens élus, experts-comptables (pas uniquement des théoriciens)
Supports post-formation — fiches pratiques, modèles de courriers, accès à une hotline juridique
Références vérifiables — demander des témoignages d'autres CSE de taille similaire
Modalités logistiques — présentiel, visio ou hybride, dates flexibles, intra ou inter

Format : intra vs inter-entreprise

	Intra-entreprise	Inter-entreprise
Public	Vos élus uniquement	Élus de plusieurs entreprises
Contenu	Sur-mesure (votre CCN, vos accords)	Programme généraliste
Prix	1 500 – 3 000 €/jour (groupe)	300 – 500 €/jour/personne
Avantage	Cohésion d'équipe, cas concrets internes	Échanges de pratiques, réseau
Rentable à partir de	4-5 participants	1-3 participants

Présentiel ou distanciel pour sa formation CSE ?

Les deux formats sont légalement valides. Le choix dépend des contraintes du CSE :

	Présentiel	Distanciel (visio)	Hybride
Interaction	Forte (mises en situation, jeux de rôle)	Modérée (échanges en ligne)	Équilibrée
Logistique	Déplacement, hébergement	Aucune	Réduite
Coût total	Plus élevé (frais annexes)	Moins cher	Intermédiaire
Engagement	Maximum	Risque de décrochage	Variable
Idéal pour	Formation initiale, SSCT terrain	Formations courtes, élus éloignés	Mandats de renouvellement

La formation SSCT, avec sa dimension pratique (visite de site, inspection, arbre des causes), gagne à être suivie en présentiel au moins partiellement. La formation économique, plus théorique, se prête davantage au distanciel ou à l'hybride.

Les points qui doivent vous alerter sur les formations CSE

Programme identique quelle que soit la taille de l'entreprise
Aucune référence client communiquée
Absence de certification Qualiopi
Formateur sans expérience terrain du dialogue social
Devis sans détail du programme pédagogique
Pression commerciale pour signer rapidement

Check-list avant décision

L'organisme est agréé/habilité (DREETS ou agrément ministériel)
Le programme couvre les besoins spécifiques de votre CSE
Les formateurs ont une expérience concrète du terrain
Le devis détaille : programme, durée, nombre de participants, frais inclus
Des supports exploitables après la formation sont fournis
Le format (présentiel/visio/hybride) convient à vos contraintes
Le CSE a voté le choix de l'organisme en réunion (traçabilité)

Rappel : le choix de l'organisme appartient exclusivement aux élus (art. L2145-11 et R2315-12). L'employeur ne peut ni imposer ni refuser un organisme agréé.