Les milléniaux ne sont pas prêts à supporter l'environnement de travail actuel qui leur paraît " très traditionnel et dépassé " selon le Professor Paul Spoonley, pro-vice chancellor du collège des sciences sociales de l'Université de Massey.
Il semblerait que la société néo-zélandaise s'intéresse à une réduction des heures de travail, avec une semaine à quatre jours ou des journées plus courtes, ainsi qu'à l'adoption d'une plus grande flexibilité, acceptant le travail à distance.
" Les entreprises qui adoptent la flexibilité ont trouvé que les travailleurs étaient plus heureux et plus productifs ", a déclaré M. Spoonley. A titre d'exemple, le directeur général de Perpetual Guardian, Andrew Barnes, a réalisé un essai d'une semaine à quatre jours. Il a observé une augmentation de productivité de 20%.
Ces évolutions font face à des obstacles, du scepticisme au sein des entreprises à la législation de la Nouvelle-Zélande. D'autant plus que les heures réduites ont bien fonctionné pour certaines industries, mais pour pas toutes. L'industrie de la construction a déjà des difficulté à trouver des ouvriers qualifiés en nombre suffisant, a déclaré Stephen Blumenfeld, Directeur du centre du travail et de l'emploi à l'Université Victoria.
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