Les congés parentaux en Nouvelle-Zélande : comment ça marche ?

Si vous vivez en Nouvelle-Zélande et que vous vous apprêtez à être parent, il est normal de vous poser quelques questions sur le fonctionnement du système de congés maternité et paternité. Récemment, le congé parental a été allongé de 4 semaines. Une bonne nouvelle pour les parents dont les enfants sont nés à partir du 1er Juillet 2020 ! Ceux-là peuvent désormais bénéficier d’un congé parental “Primary carer leave” payé de 26 semaines. Qui peut bénéficier de ces congés ? Comment les calculer ? New Zealand Services, partenaire de tous vos projets en Nouvelle-Zélande fait le point sur le sujet.

 

 

Zoom sur les différents types de congés parentaux en Nouvelle-Zélande

Il existe différents types de congés parentaux que vous pouvez prendre en fonction de votre situation.

Primary care leave : le congé pour la personne en charge de la garde principale de l’enfant

Ce congé peut durer jusqu'à 26 semaines et doit être pris en une seule période continue. Il ne peut pas être pris si l’employé a déjà pris une période de congé parental ou de congé similaire en relation avec cet enfant.

Ce congé est disponible pour :

• les employées qui ont un bébé, ou leur partenaire si tout ou partie des indemnités de congé parental de la mère biologique leur sont transférées
• les employé(e)s qui auront la responsabilité principale des soins, du développement et de l'éducation d'un enfant de moins de six ans de façon permanente (adoption…)

Le congé partenaire

Si vous êtes le/la conjoint(e) ou le/la partenaire et que vous :

• avez travaillé au minimum six mois pour votre employeur, vous pouvez prendre un congé sans solde d’une semaine
• avez travaillé au minimum douze mois, vous pouvez prendre un congé sans solde de deux semaines

Si vous et votre employeur êtes d’accord, vous pouvez commencer votre congé partenaire à tout moment

Le congé prolongé

La durée du congé prolongé dépend du fait que chaque parent ait travaillé pendant un minimum de six ou douze mois en tant qu’employé. Le congé prolongé peut être partagé par deux parents qui remplissent tous les deux les critères, et ils peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre :

• Les employés qui remplissent le critère des 12 mois peuvent prendre jusqu'à 52 semaines de congé prolongé (moins le nombre de semaines de congé “Primary carer” prises, soit jusqu'à 26 semaines). Si deux parents partagent le congé et qu'ils satisfont tous les deux aux critères de 12 mois, ils partagent ce montant.
• Les employés qui satisfont aux critères de six mois peuvent prendre jusqu'à 26 semaines au total. Si deux parents partagent le congé et qu'ils satisfont tous les deux aux critères de six mois, ils partagent ce montant.
• Si l'un des parents répond aux critères de 12 mois et que l'autre parent satisfait aux critères de six mois, la personne qui n'a travaillé que six mois ne peut pas prendre plus de 26 semaines sur les 52 semaines totales (moins le nombre de semaines de congé 26 semaines) disponible pour le couple.

La ou les deux semaines de “congé partenaire” ne sont pas comprises dans la période de congé prolongé de 26 ou 52 semaines.

Le congé spécial

En plus de tout congé parental pris, les femmes enceintes peuvent également prendre jusqu'à 10 jours de congé spécial sans solde, pour des raisons liées à la grossesse telles que des cours prénatals, des examens ou des rendez-vous avec une sage-femme.

Combien de congés vous pouvez prendre ?

La durée de votre congé et de celui de votre partenaire dépend notamment du temps que vous avez passé à travailler pour un employeur avant la naissance de votre enfant. Pour calculer simplement vos droits aux congés parentaux, rendez-vous sur l'outil de calcul du congé parental mis en place par le gouvernement Néo-Zélandais. 

Paiement du congé parental  

Le congé parental payé (PPL) est une aide financée par le gouvernement dont vous pouvez bénéficier pendant 26 semaines et que vous recevez lorsque vous cessez de travailler pour vous occuper d'un enfant de moins de 6 ans.

Si vous êtes employé(e), vous pouvez obtenir 606,46$ par semaine avant impôt.

Si vous êtes travailleur indépendant, vos paiements seront soit :

• un paiement maximal correspondant à vos revenus moyens jusqu'à 606,46 $ par semaine avant impôts,
• ou un paiement minimum de 189 $ par semaine avant taxes.

 

Une question sur vos démarches en Nouvelle-Zélande ? Contactez sans plus attendre l’équipe de New Zealand Services.