Selon une étude récemment menée par le groupe Westpac et la société Colmar Brunton sur la thématique du travail flexible en Nouvelle-Zélande, plus de la moitié des travailleurs (soit 55% d’entre eux) ne se sentent pas à l'aise avec les politiques d’horaires flexibles appliquées dans leur entreprise.
Cette enquête sur le travail flexible en Nouvelle-Zélande, a été réalisée par le groupe « Westpac NZ » en collaboration avec la société d'études « Colmar Brunton » sur près de 1 000 salariés néo-zélandais.
Elle révèle que seulement 24% des salariés interrogés se sentent à l’aise dans le fait de quitter leur poste de travail avant leurs collègues et cela malgré la politique d’horaires flexibles appliquées au sein de leur entreprise. Ces chiffres varient également en fonction de la nationalité des salariés et de leur genre : 26% des salariés néo-zélandais (contre 21% pour les travailleurs migrants) se sentent à l’aise avec la politique d’horaires flexibles de leur entreprise alors que 18% des hommes ressentent le besoin de se cacher contre 23% pour les femmes.
(source : Wespac.co.nz)
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