Réforme du visa Accredited Employer (AEWV) : New Zealand Service nous en dit plus

 

Les principales personnes impactées sont celles qui travaillent déjà ou envisagent de travailler dans des postes classés au niveau 4 ou 5 selon la classification ANZSCO, une base de données partagée par l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Cette classification répertorie et décrit la plupart des professions existantes en les classant en fonction de leur niveau de compétence et de leurs exigences de qualification. Avant juillet 2020, les demandes de visa de travail utilisaient déjà le niveau de compétence de l'emploi, classé de 1 (très qualifié) à 5 (peu qualifié), pour déterminer la durée du visa. Le nouveau gouvernement revient donc à cet outil, ce qui signifie que la durée des visas AEWV pourra varier en fonction de la rémunération et du niveau de compétence de la profession, tel qu'indiqué dans l'ANZSCO. Voici un aperçu des principaux changements et de leur impact.

 

IMPACT SUR LES TITULAIRES ACTUELS D'AEWV

Si vous détenez actuellement un AEWV, voici ce qui change pour vous :

Le gouvernement précédent avait instauré un visa de 5 ans pour tous en juin 2023. Il permettait à ceux ayant soumis leur demande avant juin 2023 et bénéficiant ainsi d'un visa de 3 ans, de demander "la balance" de leur visa, soit 2 ans supplémentaires, afin d'obtenir un visa de 5 ans, aligné sur la durée accordée aux personnes ayant fait leur demande d'AEWV après juin 2023. Cependant, avec les nouvelles règles annoncées ce week-end, si vous avez obtenu votre premier AEWV avant le 21 juin 2023, occupez un emploi ANZSCO de niveau 4 ou 5, et n'avez pas encore demandé "la balance" de votre visa, vous ne pourrez plus le faire, et la durée maximale de votre visa sera de 3 ans.

À partir du 7 avril inclus, toute demande d'AEWV devra satisfaire aux nouveaux critères. Si votre emploi correspond à un niveau 4 ou 5 dans la classification ANZSCO, la durée de votre visa sera probablement de 3 ans, sauf si votre profession est sur la Green List ou si vous êtes rémunéré au moins 1,5 fois le salaire médian.

Les détenteurs d'emplois ANZSCO de niveau 4 ou 5 en cours de demande de résidence ne seront pas affectés par ces modifications.

 

NOUVELLES DEMANDES D'AEWV : POINTS CLÉS

Les nouvelles exigences pour les demandeurs d'AEWV incluent des critères plus stricts en matière d'expérience professionnelle, de qualifications et de compétences linguistiques.

Compétences minimum : Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un domaine pertinent ou une qualification au niveau 4 ou supérieur selon l’échelle d’évaluation des diplomes en Nouvelle-Zélande. Pour référence, le niveau 4 correspond à certains CAP/BEP dans le système éducatif français. Votre diplôme devra obligatoirement être évalué par le NZQA sauf si vous possédez un diplôme de niveau licence ou supérieur. Le NZQA est l’organisme responsable des qualifications en Nouvelle-Zélande. La reconnaissance d’un diplôme coute $450 et prend environ 2 mois, voire plus, notamment s’il faut récupérer des informations ou documents auprès d’un établissement français. Plus d’informations sont disponibles ici.

Pour satisfaire à l'exigence d'expérience professionnelle, vous devez fournir des preuves que vous avez effectué le travail - vous ne pouvez pas inclure des documents que vous avez rédigés vous-même, tels que votre CV.

Niveau minimum d'Anglais : Les individus sollicitant un visa basé sur un emploi classé au niveau ANZSCO 4 ou 5 doivent prouver leur aptitude à parler et comprendre l'anglais, soit en passant un test d'anglais tel que l'IELTS, soit en détenant la citoyenneté ou un diplôme d'un pays dont l'anglais est la langue principale.

Cette exigence ne concerne pas les demandes déjà en cours ni les conjoints ou enfants d'un demandeur d'AEWV.

Durée du visa réduite : Les emplois de niveau 4 et 5 ANZSCO verront la durée maximale du visa AEWV réduite à deux ans, avec la possibilité de demander une année supplémentaire après un nouveau Job Check.

La durée totale de votre séjour en Nouvelle-Zélande pour un ou plusieurs AEWV est ramenée à 3 ans. Lorsque vous arrivez au terme de votre séjour continu maximal, vous devez quitter la Nouvelle-Zélande pendant une période déterminée, aussi appelée stand-down period, normalement de 12 mois, avant de pouvoir demander un autre AEWV.

 

Certains emplois ANZSCO de niveau 4 et 5 ne seront pas affectés par ces changements, y compris ceux :

1. Figurant sur la Green List

2. Dans le secteur médical ou des transports, et toutes personnes dans le processus de demande de résidence

3. Payés au minimum 1.5 fois le salaire médian

 

La durée d’un AEWV et du séjour continu maximum pour les personnes occupant des emplois de niveau 1 à 3 de l’ANZSCO restera de 5 ans.

 

CHANGEMENTS POUR LES EMPLOYEURS

Les employeurs accrédités sont également touchés par ces réformes, avec des exigences plus strictes à respecter. Voici les principaux points à retenir :

Vérification des compétences : Avant de proposer un emploi à un migrant, les employeurs doivent s'assurer qu'ils possèdent les compétences requises, soit trois ans d'expérience professionnelle pertinente ou un diplôme de niveau 4 ou plus, en plus des compétences spécifiquement identifiées pour le poste.

Une nouvelle définition pour les Néo-Zélandais est mise en place. Les employeurs devront s’assurer et déclarer qu’aucun Néo-Zélandais ayant postulé n’était « approprié et disponible » pour le poste, selon cette nouvelle-définition, avant d’embaucher un étranger.

Obligation de déclaration : Les employeurs devront informer l’immigration Néo-Zélandaise dans les 10 jours ouvrables lorsqu'un travailleur quitte son emploi un mois ou plus avant l'expiration de son visa.

Les employeurs souhaitant pourvoir des postes de niveau 4 ou 5 doivent désormais :
- Publier l’offre d’emploi sur une plateforme comme Seek ou Trade Me pendant 21 jours au lieu de 14.

- Diffuser l’offre d’emploi auprès de Work and Income (l’équivalent de Pôle Emploi) pendant 21 jours avant de déposer une demande de Job Check.

- Déclarer et expliquer dans le Job Check pourquoi les Néo-Zélandais qui ont postulé n'ont pas été recrutés.

 

AJOUTS À LA GREEN LIST

A partir du 8 avril 2024, 6 rôles seront ajoutés à la Green List, ce qui correspond à 9 professions ANZSCO :

Straight to Residence (Green List - Tier 1):

Ingénieur aéronautique (avionique, aéronautique, aérospatiale)

Architecte naval (alias concepteur naval)

Administrateur de bases de données

Administrateur systèmes

Technicien en ingénierie mécanique

Ingénieur en maintenance d'aéronefs

Work to Residence :

Agent pénitentiaire

De nombreuses professions annoncées précédemment pour la Green List ne seront pas ajoutées. Nous vous invitons à cliquer ici pour plus d’informations.

 

CHANGEMENT POUR LE SECTEUR DU TRANSPORT

La possibilité pour les chauffeurs de bus et de poids lourds d'accéder à la résidence est supprimée. Ces postes représentaient la majorité des emplois couverts par l'accord sectoriel entre le secteur des transports et le gouvernement. Par conséquent, à compter du 7 avril 2024, les chauffeurs de bus ou de poids lourds qui demandent un visa AEWV ne pourront plus bénéficier de la voie d'accès à la résidence via le visa Transport Work to Residence.

Ceux qui détiennent déjà un AEWV et ceux qui ont demandé un AEWV (et qui ont été approuvés par la suite) seront toujours éligibles à ce visa.

En résumé, d'importants bouleversements touchent les visas Accredited Employer (AEWV) et les perspectives d'immigration en Nouvelle-Zélande. Que vous occupiez un emploi ANZSCO de niveau 4 ou 5, que vous soyez sur sur le point de faire une demande d’Accredited Employer Visa, ou que vous ayez déjà obtenu votre premier AEWV avant le 21 juin 2023, de nouvelles règles auront un impact sur la durée de votre séjour dans le pays. Des critères tels que votre niveau d'anglais, votre rémunération et le niveau de compétence de votre profession selon l'ANZSCO sont désormais déterminants pour la validité des visas AEWV. Il est donc essentiel de comprendre ces changements pour travailler en toute conformité en Nouvelle-Zélande. Ces changements concernent également les employeurs avec notamment des exigences de conformité renforcées, une durée de publication d’annonce prolongée, et une vérification des compétences du candidats plus stricte. Nous recommandons vivement de consulter un conseiller en immigration afin de comprendre ces changements et d’éclaircir votre situation personnelle.

 

Pour prendre un rendez-vous avec l’une de nos conseillères en immigration agréées c’est par ici.