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OFFRE D'EMPLOI - Le Lycée Français de Shanghai recrute un/une Directeur/trice des Ressources Humaines (congés maternité)

Par Le Petit Journal Shanghai | Publié le 23/10/2016 à 19:25 | Mis à jour le 23/10/2016 à 08:16

 

 

Le Lycée Français de Shanghai (LFS) est un établissement privé, géré par le Comité de Gestion de l'Association des Parents d'Élèves et conventionné avec l'Agence pour l'enseignement français à l'étranger (AEFE). L'enseignement dispensé au LFS est conforme aux programmes français et les décisions d'orientation des élèves sont valables dans tous les établissements français de l'étranger ou de France. 

L'école dispose de deux campus, à Qingpu et à Pudong, pour accueillir autour de 1600 élèves, de la maternelle à la Terminale

 

Nous recherchons
UN/UNE DIRECTEUR/TRICE
DES RESSOURCES HUMAINES

 

Dimension du poste:

  •  Environ 300 salariés dont 80 para-scolaires et administratifs,

  • Environ 20% de rotation des équipes administratives et enseignantes annuellement

  • Budget annuel de l'ordre de 30 Millions d'Euros

  • 2 campus éloignés de 50 km


Profil recherché :

Directeur(trice) des Ressources Humaines (remplacement congé maternité)

Dans le cadre d'un remplacement pour congé de maternité nous recherchons un/une Directeur(trice) des Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir immédiatement jusqu'au mois de juin 2017.


Responsabilités : 

Le Directeur des Ressources Humaines est rattaché hiérarchiquement au Directeur des Operations.

Le Directeur des Ressources Humaines anime l'équipe RH et l'ensemble des fonctions gestion du personnel, recrutement, formation, relations sociales sur les deux campus (Qingpu, Pudong).

En relation étroite avec  le Chef d'Etablissement, le Directeur des Opérations et suivant les orientations du comité de Gestion, il assure les missions suivantes :

 Recrutement

  • Identification des besoins, définition et application des procédures de recrutement
  • Rédaction des profils de poste, diffusion de l'information en interne et externe
  • Organisation et gestion de l'ensemble du processus de recrutement

 

Administration et gestion du personnel

  • Respect de l'application du droit chinois en vigueur et des règles définies
  • Supervision de la bonne rédaction des contrats de travail et de leur suivi
  • Supervision de la bonne tenue des dossiers administratifs
  • Supervision de la gestion de la paie

 

Procédures et politiques RH

  • Préconisations d'évolution des outils existants (Grille de Recrutement, gestion des absences, entretien annuel, entretien de fin de CDD?)
  • Elaboration et mise à jour du livret de l'employé.
  • Préconisation et mise en ?uvre d'actions de développement et de progression des ressources humaines de l'établissement (mise en place outils d'appréciation et de motivation du personnel, motivation, esprit et valeurs...)

 

Elaboration et gestion du budget masse salariale

  • Construction du budget de la masse salariale suivant la structure prévisionnelle
  • suivi du budget voté
  • Proposition d'aménagements si nécessaire en cours d'année

 

Plan de formation

  • Recensement des besoins de formation, proposition de plan interne de formation et de nouvelles actions en fonction des projets de l'école et des compétences à développer ou améliorer
  • Suivi et respect du budget formation, supervision de la bonne exécution du Plan de Formation, élaboration des appels d'offre, sélection des organismes de formation ou des intervenants internes
  • Suivi du Plan Régional de Formation de l'AEFE
  • Réalisation du reporting annuel du plan de formation à la Direction, au Comité de gestion et aux représentants du personnel

 

Animation des relations avec les représentants du personnel

  • Organisation et tenue des commissions de concertation, composée des représentants du personnel, de membres de la direction et du Comité de gestion.

 

Reporting

  • Organisation et animation de la commission RH (émanation CdeG)
  • Enquêtes AEFE relatives aux personnels
  • Préconisations et mise en ?uvre des documents, tableaux, synthèses nécessaires à la prise de décision

 

Management

  • Animer et développer une équipe de quatre collaborateurs en reporting direct réparties sur deux campus

 

Vous disposez d'une formation supérieure de type école de commerce ou Master, spécialisation RH.
Vous bénéficiez une expérience significative en Gestion des Ressources Humaines.
Vous êtes doté d'un sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation. Vous savez animer une équipe et faites preuve de diplomatie.
Disposant d'une grande capacité de travail et d'adaptation, vous êtes pragmatique, réactif et vous avez des qualités relationnelles vous permettant d'évoluer dans un environnement complexe et multiculturel.
L'anglais courant est indispensable, la connaissance du chinois est un plus.
La connaissance du monde de l'enseignement est un plus

 

Pour postuler à cette offre contacter nous ! ou envoyer votre candidature par email à amandine.lecoustre@lyceeshanghai.com

Retrouvez les coordonnées du LFS dans la rubrique bons plans du Petitjournal

 

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