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Des congés dès la première année d’embauche en Corée du Sud

Par Elodie | Publié le 10/06/2018 à 20:00 | Mis à jour le 05/06/2019 à 15:03
congés corée du sud

Depuis le 29 Mai 2018 les Sud-Coréens auront le droit, dès leur première année de contrat, à 11 jours de congés à raison de 1 jours par mois travaillé. Cette loi est applicable pour les employés ayant commencé à partir du 29 Mai 2017. Elle permettra donc aux employés d’obtenir une meilleure qualité de vie dès leur première année de travail.

 

Antérieurement à cette loi, les sud-coréens étaient en mesure de demander des jours de congés la première année. Cependant ces jours étaient décomptés de leur quota annuel de leur 2ème année (15 jours)

 

A partir de la date d’applicabilité de cette nouvelle loi, les employés auront comme énoncé 1 jour de congé payé par mois. Le nombre de jours de congé annuel ne pourra en aucun cas excéder 11 jours. Les 11 jours de congés doivent absolument être utilisés par les employés ou ils seront perdus.

 

Seulement et seulement dans le cas où l’entreprise ne peut pas laisser ses employés partir en vacances pour raison de surplus de travail, ces 11 jours seront cumulables avec les 15 jours de la deuxième année (soit 26 jours) ou bien les employés recevront une compensation financière.

 

 

Voici 2 cas concrets afin de mieux comprendre l’application cette loi pour les embauches de 2017 :

 

  • Date de d’embauche : 28 Mai 2017 ou avant
    • 1ère année : 5 jours utilisés
    • 2ème année : 15 – 5 = 10 jours utilisables

 

  • Date d’embauche : 29 Mai 2017
    • 1 an soit 11 jours utilisables
    • 1ère année : 5  sur 11 jours utilisés
    • 2ème année : soit 15 + 6 =21 jours utilisables soit compensation financière des 6 jours restants

 

Elodie Charrier rédaction lepetitjournal.com séoul corée du sud

Elodie

Actuellement diplômée d’un master en commerce international, Elodie amoureuse de la Corée du Sud a décidé de s’y installer et de découvrir plus en détails la culture de ce pays.
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