Le bilan de compétences, un détecteur de richesses !

Talents et aptitudes

A travers ses travaux sur les intelligences multiples, le spécialiste de la cognition Howard Gardner a montré qu’il existe huit formes d’intelligence : linguistique, intra-personnelle, musicale, naturaliste, spatiale, logico-mathématique, interpersonnelle, corporelle-kinesthésique et existentielle. 

Chaque individu appréhende le monde à travers une combinaison unique de talents et d'aptitudes répartis entre ces différents domaines. Mais l’école et les études ne révèlent qu’une petite partie de cet éventail et tendent à ignorer certaines formes d’intelligence. C’est regrettable : non seulement certaines compétences pertinentes ne sont pas valorisées dans les parcours de formation, mais en plus nous n’avons souvent pas conscience des talents innés et des facultés précieuses qui sont les nôtres. 

Alors, comment mettre à jour nos talents et potentiels, pour mieux les mettre en œuvre ?

Le bilan de compétences en Allemagne

Le bilan de compétences est un outil de choix pour analyser en profondeur et identifier toutes les ressources qui sont les nôtres. C’est une démarche bien connue en France et très institutionnalisée, avec les centres de bilan et la possibilité, en tant que salarié.e, d’utiliser son compte personnel de formation. 

La méthode du bilan de compétence est aussi connue dans les pays germanophones, mais le cadre n’est pas aussi standardisé qu’en France. Le bilan de compétence a lieu dans le cadre d’un coaching et peut être personnalisé, en fonction de vos priorités ou de vos préférences en termes d’outils. 

Compétences et contexte

Le bilan permet aussi d’identifier le cadre optimal dans lequel nos talents et compétences pourront s’épanouir. La même plante placée dans un endroit différent du jardin s’épanouira dans les bonnes conditions ou au contraire dépérira si son environnement ne lui convient pas. 

Nos savoirs, nos aptitudes et leur valorisation dépendent étroitement du contexte dans lequel nous nous trouvons. Prendre conscience de nos besoins et des bonnes conditions de notre épanouissement personnel et professionnel, c’est un processus fondamental du bilan de compétences.

Les défis de l'expatriation

Autre dimension fondamentale : l’expatriation. A l’étranger, rendre nos qualités et nos compétences visibles et compréhensibles est indispensable mais plus ardu que dans notre pays d’origine : la barrière de la langue, les différences culturelles et les codes du monde du travail local peuvent sembler inextricables.

 Il y a beaucoup d’information à assimiler pour gagner en transparence et développer une « carte mentale » de cet écosystème. C’est pourquoi intégrer l’interculturel au processus de bilan de compétences est indispensable pour qu’il soit efficace. 

Donnez un nouveau souffle à votre vie professionnelle 

Vous cherchez un emploi ? Vous souhaitez progresser dans votre carrière actuelle ou envisagez une reconversion ? Un bilan de compétences approfondi peut vous aider à améliorer considérablement vos chances et à passer au niveau supérieur dans votre qualité de vie professionnelle. 

Avec 28 ans d’expérience professionnelle en Allemagne dans différents secteurs, je connais les défis auxquels sont confrontés les Français sur ce marché de l’emploi. Coach depuis 2004, je suis spécialiste de l'accompagnement de la transition professionnelle et des bilans de compétences en contexte interculturel. Ma connaissance approfondie du contexte allemand me permet de vous offrir un accompagnement très spécifique pour vous aider à atteindre vos objectifs et vous épanouir sur le plan professionnel.

Faire le premier pas, c’est facile : n'hésitez pas à réserver un entretien préalable individuel sur mon site www.annaroyonweigelt.com dès aujourd’hui.   
 

Bon à savoir : l’investissement lié au bilan de compétence est à votre charge mais il est déductible de vos revenus imposables en Allemagne, comme toute dépense liée à votre formation continue ou à votre recherche d’emploi (« Werbungskosten »).