La pandémie aura définitivement eu comme conséquence de modifier les conditions de travail des salariés.
La nouvelle loi encadrant la notion de flexibilité des horaires de travail sera applicable dans le pays à partir du 2 février 2022.
Cette loi annoncée lundi 15 novembre donnera aux salariés du secteur privé
la possibilité d'opter pour un travail temporaire et flexible, des emplois indépendants, des horaires de travail condensés et des emplois partagés
Comme l’a clarifié le Ministre des Ressources Humaines et de l’Emiratisation, cette loi permettra notamment aux salariés qui ont par exemple un contrat de travail de 40h sur la semaine, d’effectuer ces 40h en 3 jours. Ce type d’aménagement sera ainsi possible, à condition bien sûr, qu’employés et employeurs y consentent mais aussi à condition que le contrat de travail n’excède pas une durée de 3 ans (bien qu’il puisse évidemment être renouvelable).
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