Lorsque vous travaillez à l’étranger, vous relevez, en principe, du régime obligatoire de retraite local et cotisez dans cet État.
Vos périodes d’activité à l’étranger peuvent vous permettre de bénéficier d’une retraite auprès du régime local. À ce titre, vous percevez une retraite de chacun des régimes auxquels vous avez été affilié : une retraite française et étrangère.
Chaque régime ayant des règles spécifiques, si elles étaient appliquées isolément, pourraient en effet pénaliser les assurés ayant eu des carrières dans différents pays. Ce cas est représentatif par exemple lorsqu’un pays exige une durée d’assurance minimale dans le régime de retraite local pour déclencher le versement d’une pension, ou pour permettre de percevoir celle-ci à taux plein.
Une coordination internationale est mise en place afin de garantir les droits des assurés d’un pays à l’autre. Celle-ci prend la forme de règlements européens et de conventions bilatérales avec les pays tiers.
Si vous choisissez de vous expatrier dans un État non couvert par les règlements européens ou par une convention, les droits à la retraite seront alors examinés séparément par chacun des États, sans prise en compte des périodes accomplies dans l’autre État.
70 : c’est le nombre d’États auxquels la France s’est liée, en faisant l’un des pays avec le plus grand nombre d’accords dans le monde. Ces derniers prévoient notamment de prendre en compte pour le calcul de la retraite française, des périodes d’activité effectuées dans l’autre État.
Cependant, effectuer une partie de sa carrière à l’international peut avoir des conséquences négatives sur les pensions de retraite, et ce malgré la coordination existante.
La complexité des règles nationales et les différences entre les systèmes de calcul des pensions, entraînent parfois un traitement inégalitaire entre les assurés ayant eu une carrière internationale et ceux ayant eu une carrière équivalente en France, en particulier pour :
- les indépendants, souvent exclus du bénéfice des accords bilatéraux (sur les 38 accords existants, les indépendants ne sont concernés que par 13 d’entre eux) ;
- les carrières réalisées dans plus de deux pays, dont l’un au moins hors règlementation communautaire. En effet, cette situation ne permet pas de totaliser les périodes travaillées dans l’ensemble des pays, même s’il s’agit de pays sous convention.
La retraite avec carrière internationale est un sujet qui fait questionne. Il nécessite donc une analyse précise tenant compte du pays d’expatriation, du statut social de l’expatrié et de l’ensemble des paramètres de sa carrière professionnelle.
Quel que soit votre statut : Français en voie d’expatriation, résidant à l’étranger ou de retour en France après un séjour à l’international, vous pouvez gagner en visibilité sur vos droits retraite grâce à l’expertise d’un spécialiste des bilans retraite internationaux.
L’analyse de votre carrière vous permettra ainsi de mieux comprendre vos droits et options, mais aussi d’adapter votre stratégie retraite en complétant vos revenus par l’intermédiaire d’investissements dans des solutions financières et immobilières.
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