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Comment écrire un CV pour une entreprise chinoise ?

Par Le Petit Journal Shanghai | Publié le 18/01/2018 à 21:15 | Mis à jour le 18/01/2018 à 21:15
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Que vous soyez un nouvel arrivant à la recherche d’un emploi en Chine, ou un expatrié de longue date qui souhaite se reconvertir vers une autre voie professionnelle, ici vous trouverez tout ce qu’il faut savoir pour écrire le parfait CV pour une compagnie chinoise.

 

1/ Mettez une photo de vous sur le CV

Le but de l'envoi du CV est d'être embauché, ou au moins de se rendre à une entrevue. Basé sur ce point, il est crucial de mettre une photo de vous sur votre CV contrairement aux CV en France où il n’est pas (plus) obligatoire de mettre une photo. La plupart des entreprises chinoises ne regarderont même pas ces CV sans images ; ils iront directement dans le broyeur.

La raison pour laquelle les entreprises font cela est parce que la Chine est un pays avec la plus grande population du monde. Il y a tellement de gens en compétition pour des offres d’emploi ; les emplois ordinaires ont des milliers de candidats, les mauvais emplois en ont des centaines. C'est en fait un marché inégal et nous devons nous adapter à la réalité. Et avouons-le, l'apparence est importante et cela montre beaucoup de choses sur le candidat.

 

2/ Essayez d’être bref dans vos expériences …

Essayez d'éviter ou de minimiser l'expérience qui est totalement hors de propos, même si vous pensez que cela va montrer que vous êtes une personne intéressante ou que cette expérience vous aidera dans votre travail.

Comme mentionné plus haut, il y a tellement de candidats en compétition pour un emploi, que les RH n'auront pas assez de temps pour parcourir chaque CV complètement. Ils choisiront ceux qui sont concis et correspondent exactement aux exigences du poste. Faire des présentations efficaces à un public ciblé est une compétence très importante et requise partout, pas seulement dans la recherche d'emploi.

 

3/ … mais précisez bien vos fonctions lors de vos anciens postes

Dressez la liste de vos compétences et de vos qualifications dans l'ordre suivant les exigences du nouvel emploi. Les titres généraux, tels que "coordinateur de projet", "PDG", etc., ne contribuent pas réellement à capter l'attention des RH. Ils ont besoin de savoir exactement ce que vous pouvez faire ou ce que vous connaissez, s'ils doivent passer du temps pour former le nouveau venu et s'il y aura des difficultés dans la transition.

 

4/ Sortez du lot !

Tout ce qui est mentionné ci-dessus ne sont que des manières différentes de faire remarquer votre CV, ce qui compte le plus, c'est vos compétences. Étant un professionnel, il est important d'améliorer vos compétences et il est préférable de rendre vos compétences applicables dans le concret. Bien que certains des conseils ci-dessus peuvent sembler un peu bruts ou même impolis en France, ceux-ci sont adaptés à la réalité chinoise… Soyez originaux, sortez du lot !

Source : guideinchina.org

 

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