« Le monde du travail au cœur du destin commun » M. Jean-Pierre Ségal est désormais mis gratuitement en ligne sur le site de la direction du travail et de l’emploi (DTE). Un avantage pour les lecteurs car il ne reste plus d’exemplaire papier de cette étude réalisée en 2015.
L’ouvrage résulte d’une démarche engagée dans le cadre des sessions du dialogue social qui se sont déroulées entre fin 2006 et fin 2008, et qui ont réuni près d’une centaine de responsables d’organisations syndicales représentatives, d’employeurs ou de salariés, de cadres de direction d’entreprises privées ou publiques, de journalistes ainsi que quelques élus politique.
Pour nourrir l’analyse des «auditeurs» de ces sessions sur l’état des relations de travail dans les entreprises calédoniennes, il a été demandé à Jean-Pierre SEGAL de procéder à une série d’enquêtes. Avec cet ouvrage, il a livré une synthèse de ses travaux.
Les recherches de l’auteur, professeur en gestion et chercheur au CNRS en sociologie comparative des organisations, portent depuis de nombreuses années sur les formes efficaces de coopération au sein d’entreprises exerçant leur activité dans des environnements culturels très différents. Il a conduit avec ses collègues de nombreuses enquêtes portant sur le fonctionnement des entreprises dans plusieurs dizaines de pays opérant dans les cinq continents.
Le regard qu’il porte sur le fonctionnement du dialogue social au sein des entreprises calédoniennes n’est pas celui d’un spécialiste de la Nouvelle-Calédonie, qu’il a découvert à l’occasion de cette enquête. Mais l’expérience acquise à travers ses travaux précédents lui permettent de porter un regard original sur le fonctionnement du monde du travail calédonien.
Les études rassemblées dans cet ouvrage visent essentiellement à livrer des clefs de compréhension, des repères, pour mieux analyser en Nouvelle-Calédonie comment se construisent les relations de travail, quelles sont les "représentations" observées sur l’entreprise, ou sur leur direction, quels sont les différents modes de management, ceux qui facilitent la construction de coopération entre acteurs de l’entreprise, et ceux qui suscitent le conflit.
Pour télécharger l’ouvrage, cliquer ici.
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