EMPLOI - Quelques règles à suivre pour laisser son travail en temps de crise

Est-il raisonnable d'envisager un changement de travail en ce moment ou est-ce préférable de rester calme en attendant des temps meilleurs ? Que faire si un nouvel emploi intéressant vous est proposé dans une autre société, mais qu'en raison de la difficile situation actuelle, cela fait surgir en vous une montagne de doutes?

Se jeter à l'eau en temps de crise oui,mais en surveillant ses arrières

Crise ou pas, il est conseillé de préparer sa carrière en respectant un ensemble de règles qui permettront d'optimiser ses réseaux et d'éviter de fermer certaines portes.

1. Votre départ doit être professionnel, en contrôlant vos émotions et votre comportement. A l'avenir, vous pourriez avoir besoin de références, ou avoir besoin de revenir dans la même entreprise. Tout simplement, vous pourriez vous retrouver un jour à travailler à nouveau avec les mêmes personnes. Le marché est très petit donc il vaut mieux laisser une bonne image.

2. Informerz votre supérieur hiérarchique à l'avance afin qu'il puisse trouver la personne qui va vous remplacer. Sans tomber dans les extrêmes juridiques des autres pays européens, qui obligent le travailleur à donner un préavis de 3 mois avant la date de départ, les 15 jours en vigueur ici sont généralement trop courts.

3. Proposez de l'aide pour former votre remplaçant.

4. Planifiez votre départ : connaissez vos droits, mais aussi vos obligations ainsi que le "finiquito"(règlement de départ) qui vous correspond.

5. Demandez à quelques personnes qui vous connaissent et à qui vous faites confiance qu'elles vous fournissent des références. Les Ressources Humaines des grandes entreprises ne peuvent pas connaître en profondeur tous les candidats et se limitent souvent à donner les dates d'entrée et de sortie de l'entreprise.

6. Restez en contact avec les personnes avec qui vous avez le plus travaillé, ainsi qu'avec vos supérieurs. Plus tard, cela pourrait être un élément clé si vous avez besoin d'appui et de recommandations.

7. Si vous avez une clause de non-concurrence signée, assurez-vous de sa validité. N'hésitez pas à consulter un avocat spécialiste du droit du travail ayant de l'expérience dans la gestion des cadres.

8. Lors de l'entretien de sortie, comme cela se pratique dans la plupart des sociétés aujourd'hui, il vous sera demandé la raison de votre départ. Il est bon de remercier l'entreprise que vous quittez pour sa contribution à votre développement. Ainsi vous garderez un contact amical avec vos employeurs précédents.

En résumé, on peut dire que la crise est souvent une bonne occasion pour le changement. Elle facilite l'apprentissage et le développement, et par conséquent la progression et le développement des carrières, à condition de ne pas oublier d'appliquer ces règles de base.