EMPLOI - Opportunités et handicaps du candidat français sur le marché de l'emploi espagnol

(PUBLI) Avec plus de 4 millions de chômeurs en Espagne, une crise qui sévit davantage qu'ailleurs en Europe, quelles sont les chances pour un candidat français de trouver un poste ici ? Rencontre avec Sylvie Merle, recruteur

Lepetitjournal.com : Quel est l'état du marché du travail actuel ?

Sylvie Merle : Le contexte général est évidemment très difficile, les entreprises subissent une forte crise et manquent de visibilité, l'emploi s'en ressent, peu d'offres, beaucoup de candidats. Cependant, crise ou pas crise, il y a toujours des secteurs qui marchent et des postes à pourvoir. Il est toujours possible pour un candidat, qu'il soit français ou espagnol, de trouver le poste qui va lui convenir. Encore faut il être bien préparé et faire preuve de motivation. Davantage qu'auparavant même, car la concurrence est plus rude.

Comment s'y prendre ?

D'abord, et c'est primordial, il faut avoir bien cerné ses compétences, bien connaître le marché ou le secteur dans lequel on recherche un poste, mais également connaître les nouvelles tendances et modes de recrutement. Cela permettra d'adapter et mettre en valeur sa candidature et surtout? de savoir où trouver des offres!

Quels sont dans ce contexte, les atouts ou les points faibles d'un candidat français ?

Il est important pour le candidat en recherche de premier emploi, de savoir qu'en Espagne il ne bénéficiera d'aucun soutien dans sa recherche, pas d'atelier pour apprendre à rédiger un CV ou une lettre de motivation, comme il peut le trouver dans les pôles emploi en France. Je dirais que son atout, c'est sa mobilité, sa motivation, sa formation souvent plus "pratique" et rapidement opérationnelle en entreprise grâce aux stages qu'il aura du effectuer pendant sa formation. Son handicap : il manquera de réseau, de contacts, de références pour accéder aux offres.

Et pour le candidat qui a déjà une expérience en Espagne ?

Il devra mettre en avant les lignes de force de son parcours : sa capacité d'adaptation à une culture différente, son ouverture d'esprit, sa maîtrise des langues, son expérience internationale. La difficulté du candidat déjà expérimenté résidera davantage dans sa capacité à faire le point, à situer ou recaler ses compétences pour mieux se reclasser ou envisager de se former.

Propos recueillis par Vincent GARNIER (www.lepetitjournal.com - Madrid) vendredi 19 février 2010

RH Selección 15 est basé à Madrid, Sylvie Merle en est la fondatrice. 16 ans d'expérience en recrutement et conseil en ressources humaines sur le territoire espagnol et en France, au service des PME ou et filiales de groupes en développement à l'international et au service des particuliers en repositionnement professionnel.

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