RECHERCHE D’EMPLOI - Les “A faire et ne pas – trop – faire“

Publié le 17 octobre 2016, mis à jour le 18 octobre 2016

Mi septembre à mi novembre est généralement la période de l'année la plus favorable aux embauches pour les étrangers. Elisabeth Laubel, Managing Director d'All1KL (Cabinet spécialisé en ressources humaines et emploi depuis 2009 en Malaisie), et également Conseiller RH auprès de la MFCCI, nous donne les recommandations suivantes en matière de recherche d'emploi.

?A faire?

. Préparer soigneusement sa candidature (CV, profil LinkedIn, présentation orale ?.)
. Construire un positionnement clair de sa candidature. A éviter ?Je suis ouvert(e) à toutes opportunités de postes/fonctions?.
. Etre actif dans sa recherche sur une base de plusieurs heures par jour. Un emploi se trouve ? en moyenne dans ce cas - dans les six mois et ne pas hésiter à financer sa participation à un évènement professionnel présentant un intérêt significatif pour cette recherche.
. Développer son réseau en ciblant plutôt les étrangers qui seront ? en général - plus à l'écoute.
. Se tenir régulièrement informé(e) des tendances du marché (lois, salaires..), des opportunités/changements survenant au sein des entreprises et informer de sa recherche d'emploi les différentes communautés et associations y compris non francophones.
. Soumettre directement (c'est toujours possible avec de la persévérance) une candidature auprès des personnes décisionnaires au sein des entreprises.

?A ne pas ? trop ? faire?

. Consulter longuement les plateformes d'emploi locales, orientées en direction des candidats nationaux ou des personnes détentrices de visas permanents et postuler en ligne.
. Envoyer son CV aux agences de recrutement locales : seuls quelques cabinets ont parfois des offres destinées à des étrangers.
. Candidater auprès des entreprises ou organismes qui ne pourront/voudront délivrer de visa. Se renseigner au préalable sur l'environnement administratif et culturel des entités à cibler.